人力资源管理怎么样(人力资源管理就业前景工资待遇怎么样)
乐正水风 • 2022-04-16 00:10:03 • 5767次
在知乎,人力资源管理被某网友形容为“很容易被替代的科目”,他举例某国企,人资一半是企业外招的,一半是其他部门调任的。有的人是学财务管理的,最后被调去了人力部。但这并不是说做人力资源就很简单,相反,你会感觉自己活成了一个人精。
本文共2000字,阅读约需4分钟
随着各地高考成绩的陆续出炉,又到了一年一度填志愿的时候。
每年这个当口,各专业的老人们都会出来花式劝退,其中反而很少有人力资源管理专业前辈的身影。这倒不是因为行业过于吃香,而是大部分HR其实都非科班出身。
根据《中国HR职业发展状况报告》显示,我国HR从业者中,仅有19%的HR从业者在校学习时,主修HR相关专业课程。HR行业的准入门槛之低,仿佛已经成了一种默认事实。
那么,人力资源管理专业还有就读的必要吗?那些报考人力资源管理专业的年轻人,最后都怎么样了?
薛定谔的HR
互联网时代,一切矛盾都在被激化和放大,HR的风评更是走向了两种极端。
一方面,诸如“清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷”、“某司绝症员工投诉遭HR暴力裁员”的新闻层出不穷。网友眼中的HR就像是东厂锦衣卫,掌握着企业的生杀大权。
另一方面,不少人觉得HR准入门槛低,属于是个人都能干的工种——无非是发发岗位,约约面试,办个入离职,换谁不能做呢?
这种前后矛盾的看法,我们称之为“薛定谔的HR”。
但其实做人力资源工作并不简单,反而非常具有挑战性。HR在工作中不仅要有远见和前瞻性,还要有预估风险的能力,以提前做好准备。
越是大型企业,对这一点的要求便越高。
HR的定位,应该是“跟公司的战略结合到一起”。这是许多初创公司,甚至初创公司的HR自己都没有意识到的。
HR职业发展困境
目前,国内HR的职业发展主要存在两方面的困境。
一是由中层到高层的晋升困境。
从人力资源领域的金字塔型人才结构来看,我们普遍认为高层:中层:基层的比例为1:3:6,是一个职业比较正常的理想状态。
而在HR的职级分布中,50.2%的从业者是基层职工,44.1%为中层,高层的总监及以上职级仅占比5.7%。
以上不难看出,更多的HR停留在中层难以突破,在进一步的晋升中遭遇了瓶颈。
二是不同性别的发展困境
根据2019年数据显示,国内HR从业者中,女性的平均占比为74.8%,几乎是男性的3倍,可见HR行业主要还是以女性为主导,这一点在我们的日常工作中也不难发现。
但这并不意味着女性从业者在晋升方面也同样具有优势。随着职级递增,HR中女性的比例在逐渐降低,到总监及以上级别时,比例已经降到了60.3%。
此外,男性HR平均晋升至总监仅需7.8年,从晋升时间上看,也比女性要快0.3年。
由此可见,虽然人力资源行业以女性从业者为主体,但在与行业内男性的竞争中还是略处于劣势。
HR该如何进阶
从大的方向来说,HR想要获得职场进阶,应该着重培养两方面的能力:在执行层面脚踏实、精益求精;在思维上要开放、有格局。
这并非是一句政治正确的空话,而是揭示了HR进阶之路上一个重要的转折点,即从“战术”到“战略”的认知升级。
无论是前摩拜单车的人力资源负责人郭爽,还是阿里合伙人彭蕾,都尤其看重HR工作与公司战略的结合。
在郭爽看来,HR刚入行的前几年更多是对专业的掌握,对业务运营的了解,解决问题的效率和成熟度。
一旦完成从“量变到质变的积累”,其中一部分人会开始从更高维度来理解HR对企业的价值和贡献,更好地帮助企业成长。
彭蕾的看法更直接:如果HR不能推动公司战略目标的实现,只是负责招聘、培训、绩效管理,那HR部门就只是一个人事外包部门。
阿里合伙人彭蕾:HR负责人最重要的目标一定是跟公司的战略业务目标相融合
而具体到日常工作中,影响HR晋升的主要因素有三大点:行业、教育和职能。
一、行业
从目前比较主流的五大行业来看,行业成熟度越高的行业,HR晋升所需的时间越长。
比如互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间最短,只需要7年时间;而在制造业中,HR晋升至总监所需要的时间最长,长达9年。
因此,在行业的选择上,我们从一开始就需要做好认真的规划,要结合自己的兴趣、擅长领域、以及职业发展等多方面来综合衡量。
二、教育
受教育程度越高,越容易在职场中获得晋升,这一点毋庸置疑。
但尤其要注意的是:HR行业中,并非是学历越高越吃香,相比于博士发展到高层所需的8.4年,研究生晋升至总监职位仅需7.7年。
所以并非学历越高越容易升职,反而研究生在晋升方面最具优势。当然,这只是平均数据,具体情况还要因人而异,不同学校和个人能力也都会对职业发展造成很大影响。
三、职能
在HR的几大职能中,不同职能对职位晋升的影响也相当重要。
人力资源服务类职能,普遍升职较快。猎头职能的HR平均晋升至总监仅需6.9年,招聘类HR晋升至总监时间也相对较短。
而晋升时长相对较长的职能分别为员工关系、绩效和薪酬,平均晋升至总监时长均超过8年。
这也是男性HR相较于女性HR更容易晋升的原因。
从各细分职能上看,薪酬是女性HR占比最高的职能,高达81.7%,其次是HRBP和劳动关系,这些职能中,女性更能发挥细心、擅于沟通的特质。
相反,在培训、咨询、规划职能中,男性HR占比更高,更多地承担了战略性的工作。因此,不同职能的选择,对HR的职业发展也是相当重要的。
最后,一个真正优秀的HR,不仅专业度上无可挑剔,在日常工作中往往也能独当一面。他们习惯从战略层面思考问题,兼具统筹能力和流程化思维。
而我们要做的就是持续积累反思与不断地调整适合自己的方向,总有一天会发现,这些能力迟早也能融会贯通。
猜你喜欢
相关推荐
-
人力资源管理,人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发......
-
招聘,招聘日常就是筛简历,打电话邀约,面试,薪酬谈判和发offer。薪酬,主要就是做工资表。这里有一个区别,传统工作模式和有hr系统的工作模式。培训。HRBP是要熟悉业务的,甚至比一般的......
-
人力资源管理常常被认为是人事部要做的,两者区别在人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门:人力资源管理是对企业中各类人作为资源进行管理的部门。而人力资源管理五大功能为:员工招募......
-
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。...
-
大专生能从事的行业大概有这些:1、护理。护士所需要的理论水平要求不太高,护士的需求量是非常大的。2、销售类。专科生尝试销售行业,可以在实践中成长自己。3、技术类。如汽修、机械、木匠、厨师......
-
在教育大改革的背景下,35岁以上、非公办、无编制教师的出路一是继续从教,持教师资格证者争取入编、考编,成为公办学校在编教师。无教师资格证者如热爱教育事业,可考证、考编。二是弃教改行,根据......
-
金融行业主要的职位有融资专员、投融资项目经理、外汇交易员、证券交易员、产品研发员、保险业务员等职位。和金融基金是密不可分的,不同的职位,有着不同的作用。金融公司,又称为财务公司,在国内,......
-
大学生毕业后找工作的方法有很多,例如参加校园专场招聘会、在招聘网络上投简历、通过亲朋好友的介绍、到当地人才市场应聘、亲自到心仪企业求职、通过毕业实习找工作等等。总之,大学生求职应聘一定要......
-
事业编制和公务员编制有很大区别。二者的主要区别有取得方式不同,管理方式不同、职务晋升不同、工资构成不同、工作性质不同。事业编制又分非盈利和盈利的,但除了国家补贴,这样的机构是可以有手续费......
-
面试的目的是为了让面试官录用你,拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要,包括面试官问你的问题,每个都要好好回答。面试时可以这样说自己的缺点:回避减分的缺点、巧妙说出能加分的或无足......
-
北京一般医院护士一个月总收入3-5千元,好的医院5-8千元,个别医院上万元。护士的职称和职务有护士、护师、主管护师、护士长、护理部主任,职称和职务不一样,工资也不一样。护士工作的医院有三......
-
没有学历建议可以学习一些职业技能,目前职业教育被国家逐渐重视,新职业教育也在兴起,学历不是人生的唯一道路,可以多多关注自己的兴趣所在,学习相关的职业技能,也能够找到好工作,高薪职业工作。......
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 321.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。