人力资源管理就业方向（人力资源就业前景）
南宫冷珍 • 2021-12-08 12:10:05 • 7342次
人力资源管理师报考条件是：
1、年满18周岁；
2、高中以及以上学历；
3、遵守法律、法规；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位的能力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务的人员。
人力资源管理师的职责是：
1、负责建立人力资源系统；
2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度；
3、组织新员工入职、转岗、岗位培训。
人力资源管理师证书有什么用途呢？
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1. 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2. 涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3. 领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
4. 积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
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