教师这一职业有两大优势，非常让人羡慕。第一，我国的公办教师，身份都是事业编制人员。第二，教师工资由财政发放。很多人都把教师称之为铁饭碗，就是因为教师的这两大优势非常突出。

不过，教师这一职业其实还有第三大优势，更让人羡慕。教师每年寒暑假不上班，全年假期加起来接近三个月。而且，寒暑假不仅不上班，工资还一分也不少，享受带薪休假的待遇。

一部分朋友会觉得，寒暑假休息也就罢了，但是，在带薪休假的同时，工资完全不打折，让众多的工薪阶层，心里或多或少会有一点不平衡。

那么教师带薪休假，到底应不应该呢？教师法修订征求意见稿中明确指出，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

也就是说，教师享受国家规定的寒暑假，同时，在寒暑假享受带薪休假，是得到国家法律保障的。需要说明的是，相关的表述，其实在这次教师法修订之前，就已经原封不动地存在了。

而教师法的修改，对此完全没有改动一个字。充分说明，国家对于教师享受带薪休假以及寒暑假，是充分认可的。

教师享受寒暑假期带薪休假，到底公不公平呢？过去，教师的寒暑假确实过得非常安逸，不仅没有培训，也没有其他的公务。

但是，今天的教师，虽然名义上在享受寒暑假，但是，寒暑假并不是天天在家自由活动。很多教师都反映，寒暑假并不是给教师放假在家睡大觉的时间，多地的教育部门和学校。都利用寒暑假组织教师学习培训进行充电，或者安排其他公务。

而且，一部分教师，寒暑假过得比平时还要辛苦，压力还要大。因此，有的教师甚至会觉得，寒暑假的存在，打乱了教师工作和生活的正常节奏，对于寒暑假并没有抱有任何期待。

而且说实话，教师这一职业的压力非常大。学生要进步，教师也需要成长。如果一名教师不及时更新自己的知识库，授课就不受学生欢迎，效果就起不来，承担的教学上的压力就会比较大。

因此，很多教师在寒暑假都会自加压力自给动力，不断促进自我进步成长。在这样的情况下，虽然学生们在放寒暑假，但大多数教师都没有闲着。

从这个角度，教师寒暑假带薪休假完全是合情合理的。