合同到期不续签公司要赔偿吗(合同到期不续约赔偿工资标准)
乐正水风 • 2022-06-13 17:10:03 • 7446次
1、劳动合同到期,如果单位不续签应当支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同,劳动者不同意续定外,依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(1)劳动合同期满,劳动者不愿意续签的,用人单位无需支付经济补偿金;
(2)单位维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位仍然无需支付经济补偿金,示例:为期3年劳动合同届满,月薪资8000,单位愿意按照原劳动合同标准或提高10000续签,劳动者不愿意续签的,无需支付经济补偿金;
(3)用人单位既不维持也不提高劳动合同约定条件,同时不想续签的,应当按照工作年限来支付经济补偿金。
2、关于经济补偿金的问题。
举例:小王与单位签订为期3年的劳动合同,到期公司不续签,应当按照前12个月平均工资作为计算基数乘以3,假如平均工资为5000×3=15000。
依据《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于劳动合同到期自动顺延的约定,这一招是很多单位惯用的合法合同设计。
实践中,经常有单位为了规避劳动合同到期未及时续订的法律责任,在劳动合同中提前约定劳动合同到期后自动顺延的条款。
(1)在为期3年(1年、2年随便)的劳动合同中约定该劳动合同到期自动顺延3年;
(2)劳动合同合法有效,堵住了劳动合同到期未在一个月内续签被主张双倍工资的风险;
(3)风险点:假如第一次3年的固定期限劳动合同到期,再自动顺延3年,若后3年劳动合同到期就视为已连续签订两次固定期限劳动合同了。
总结一下:3种情形拿不到经济补偿金:
1、劳动合同到期,劳动者有更好的工作机会或者想换个环境,不想续签的,拿不到经济补偿金;
2、用人单位同意续签,但只愿意按照原劳动合同标准续签,劳动者不同意续签的,比如原劳动合同每月5000,现在单位续签依然是5000,劳动者不干了,想涨到8000,但是单位不同意,劳动者也不同意续签的,不支付经济补偿金。
3、劳动合同中约定到期自动按照原劳动合同自动顺延的,到期后不需要续签,自动顺延即可。
猜你喜欢
相关推荐
-
洗衣店,是一个老实人可以选择的小生意,因为不需要应酬,只要把事情做好,就会顾客盈门;皮具坊,一个高档皮具的平均护理价格在300到800元不等;便利店,这个小生意,关键在于选址,其他就是保......
-
会计专业人员目前较为饱和,就业质量不高,都为较小型的单位。而审计专业,尤其是重点学校的审计专业就业质量较高,考取公务员的机会较多,有更好的发展前景。...
-
智能制造业。第一,在智能装备领域,人机一体化是大趋势。第二,工业互联网时代,人、数据和机器共舞。第三,工业软件的技术大突破。第四,云制造的广泛渗透及应用。第五,产业生态链的重塑。...
-
读大专好。首先,学历是块敲门砖。其次,大专学历是升本科的“跳板”。第三,打工解决的是物质层面的追求,知识可以满足精神层面的需求,知识越多越能充实自己。第四,大专学习的是专业技能,相比于高......
-
大学生满足一些条件,毕业或可直接成为公务员,不需要参加国考。首先是成为选调生,第二个是一些武警学校的学生,还有军校生也是不需要参加国考的。大学生想要成为公务员,要注意自己的政审情况,要做......
-
电话销售每天打电话300个以上,可能300个电话中只有一个是会出现成交的客户。电销客户人员信息难以获取,尤其是合法的数据来源,毕竟现在贩售公民电话、住址等隐私信息是违法的行为。电话资料都......
-
武汉市三甲医院护士每个月到手工资1.2万左右,年底一般还会再发两笔钱,全年全勤奖一共发6000。天津市三甲医院护士每个月到手工资4000,每个月双边公积金一共1900,每月绩效3500,......
-
关于22年的趋势我也一直在关注,但是我只关注互联网方面,毕竟跟大家息息相关,下面我爆肝三晚,终于用7000+字,用我的分析来描述一下我认为的《2022年互联网十大行业趋势》。...
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 321.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。