众所周知，教师是近两年来热门的岗位，学生们前仆后继地进入教育专业学习。正因如此，教师岗位的竞争人数越来越多，竞争压力逐渐增大。

竞争教师岗位的学生，为了能提升自己的竞争力，提升学历考研，之后还可能需要考编制，过程繁琐且艰辛，对学生的要求很高，因此那些学历本就不占优势的学生，只能提前作出其他的选择，既然不能做中小学的教师，那就做幼师好了。

在我们的刻板印象中，幼师岗位的薪资一向是比较低的，因为多数幼师是专科的学历，个人能力不强，但是工作很稳定，是许多女生的好去处，但是在幼师行业工作过一段时间的毕业生，多数因为薪资入不敷出，而选择转行了。

幼师“有编制VS无编制”，薪资差距有多大？工资单上数字说明问题

三百六十行，行行出状元，并不是每一名幼师的薪资都是一个月两千多，即使在二线城市，这样的薪资除了租房之外，几乎不剩什么了，不过世界这么大，同行之间总是存在着这样那样的参差，杭州一名幼师的薪资，改变了大家对于幼师薪资的概念。

如果我们见过这名教师的工资条，就能明白为什么她可以拿到这样数额的工资了。这是一名来自浙江杭州的幼师，这本来就是一个教育资源很优越的城市，因此优质的幼儿园数量相对来说较多，而且这名老师的学历更加醒目，本科学历。

其实本科学历并不出奇，但是在幼师的群体里，本科学历就是一股清流了，大部分幼师是大专的学历，甚至还有学生是中专的学历，因此可以看出，幼师的薪资是跟学历挂钩的，不仅仅是从这名教师的工资条里看出，很多幼师曾经公布过的工资条里面，都有学历补贴这一项，即使只有一百元左右的差别，但是这足以证明学历提升是能促进薪资提升的。

再看这名幼师是已经在编4年的教师，并且被评为二级教师。在编制内的教师工作更加稳定，并且薪资待遇比较好，从下面的工资明细上可以看出，补贴很丰富，实际上基本工资只有2927元，如果加上各项补贴，到手的工资正经不少。

并且这名教师工作很努力，即使已经考上了编制，也没有彻底佛系，而是继续好好工作，争取评级提升工资，这就是一个人一直积极向上的心，她的年薪超过了29万，将近三十万，平均一个月有2.5万元，这跟我们日常了解到的幼师薪资天差地别，而这也是她努力的结果。

工资单上的数字和对比直接告诉广大幼师们，学历无论是在什么岗位上，都是很重要的，如果你是本科学历，那么你就是一个正经的幼师，如果是中专学历，那真是个看孩子的，因为你自己的水平不能教会学生什么，所以提升学历很重要，现在幼师都有编制了，难到宇宙的尽头真的是考编？

幼师想考编需要注意什么？

幼师考编制统共分三步，第一步是笔试。还根据地区不同，考题是不一样的，学生在考试之前可以了解这两年的考题方向，但是要背的东西万变不离其宗，学前教育学，学前心理学等等，一共五个领域，还有教育相关法规。

不管是什么考试，背东西总是要靠自己的，如果不知道学习方向，可以上网看一些教程，或者是报相关的培训班，只要能考上就是值得的。

第二步是技能。如果学生读的是幼师专科学校那种3+2的模式，或者是本科学前教育毕业的，那么技能上都没有什么问题，一般考试内容为唱歌跳舞，弹唱讲故事，技能这一科目非常的拉分，学生如果这方面不行，一定要恶补。

第三步是试课。这个一般对于应届生来说比较难，因为没有工作经验，这个时候尽量还是能联系到一些专业的幼师，请求他们帮忙指导，毕竟他们在一线工作。不要碍于脸皮薄而不敢表现，其实考官最喜欢的就是考生能放飞自我，你觉得自己的样子很傻，其实在他们看来你很可爱。

不管是在什么行业，尤其是从事教育工作的幼师行业，必须不断地提升自己各方面的能力，才能提升自我价值，这才是资本。