幼师，在我们传统的观念里是一个很普遍，且没有技术含量的职业。由于大多幼师都毕业于中专幼师学校，而幼师的门槛没有统一标准，导致中国幼教行业整体从业人员水平不高，这是中国幼教行业的现实问题。

幼教行业的从业者整体素质不高，国家学前教育体制的不完善，社会对学前教育认同感较低。国家的政策措施缺乏科学性，一味地增加幼儿园数量，这样是能保证幼儿能有学可上，但是能保证幼儿得到的教育有质量吗？这些原因都是导致幼教行业工资不高的原因。

根据教育部年度统计数据显示，2016年全国幼儿园教职工381万人，其中园长、专任教师250万，在这些幼师中，学历主要集中在专科水平，占总数的56.37%，有22.4%的教师只有高中及以下文凭，在乡村的占比更高。此外，73%教师未定职级。

对于这百分之二十以上的中专/高中毕业的幼教老师，该如何在这个行业里找到钱途？

当前的薪水，是不是能匹配你的付出！其实，决定你在幼师领域的钱途，还是自己！仅仅依靠你对孩子的爱心，在付出和收入不成正比，爱心迟早会被消磨殆尽。幼教老师也需要在工作中获得肯定，得到更好的福利待遇。

1、提升学历

在同一个学校，如果是同教龄同职位的幼师，毫无疑问大专、本科学历是比中专师范生有优势的，不管是在晋升，评职称和福利待。

别人花了两三年提高点学历，你花两三年去积攒经验奋斗，最终获得的结果也还是一样的。而中专毕业生的优势则在于年龄优势，毕业早，参加工作也同样比大专，本科学历早，提前选择社会上的机构，参加成人教育尽早提升学历，考教师资格，考编制。

2、考教师资格

幼儿教育的门槛，也同样在提高。时代在进步，人们对幼儿教育的重心也越来越看重，投入教育的成本，也在提高。同样，对老师的要求也越来越多。在未来，没有教师资格证的老师，恐面临被行业淘汰或存在行业的最底层。

3、考取编制

教师队伍中的事业编制，就是教师职业的终身工作保证，是铁饭碗的标志，只要没有违法、违纪行为，就会永远留在政府统编的教师队伍之中，全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇。而没有事业编制的教师，都是临时用工性质，各项待遇和福利都不一样，最大的差别在于年老后不能退休。

对于中专幼师专业毕业的老师来说，年龄就是优势。不能光花时间去积累经验，同样也要提升自己的学历。提升学历，按照自己的发展路线，考教师资格证，考编制才是你发展的钱途。