我们比较国营企业和私营企业的时候，不要仅仅看工资待遇，国有企业比私营企业有太多的优点。

第一，国有企业稳定。

说实话，在私营企业很多人过的是一种朝不保夕的生活，说的好听点，叫做只争朝夕。私营企业，说不定哪天老板就跑了或者倒闭了。但是，国营企业一般是不会倒闭的。

在国有企业的老职工除了岗位优势以外，还都是有相应的工龄工资的。

老工人的工作能力和水平可能赶不上新工人，但是他们的工资待遇仍然会比新工人高，因为国有企业通常会考虑到贡献这一人性化的概念。

如果在国有企业你干不动了，会给你调整一个差不多的工作甚至内退。当在私营企业，基本上就注定会被解聘了。

第二，国有企业压力小。

实际上，总体工资水平国有企业要远远高于私营企业，2019年国有企业平均工资水平是98899元，而私营企业平均工资只有53604元。也就是说，国有企业一入职可能工资低，但是成长的空间很大。

在私营企业开很高的工资待遇，必须要收入和贡献相匹配才可以，否则就会面临下岗风险。开6000元的工资，至少要付出12，000元的努力。在国有企业工作，虽然不能说是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人单位不可能随意找理由解除你。

第三，国有企业行业优势。分企业一般都是从事的半垄断性质的行业，或者极其重要的行业，比如烟草、盐业、水务、电力、石油、天然气等等公共事业，一般来说都拥有天然的优势，对于机关事业单位往往也能挺起腰板。而私营企业只能在夹缝中生存，要应对各种行政机关检查，需要八面玲珑，很难。

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国有企业

第四，国有企业有更多的职业发展空间。

在私营企业，一般是不会培养人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型国有企业实际上一般都不走社会招聘，而走的是校园招聘。

一方面能够避免领导打招呼，招聘会一批“大爷”来；另一方面，他们需要培养自己的人才。

在国有企业能够干一辈子，而私营企业干上10年都是难得。如果在国有企业发展的好，甚至有机会调入机关事业单位拿上“金饭碗”呢。

第五，国有企业的各种福利保障。

国有企业会率先执行国家的各种休息、休假制度。比如90年代的双休日制度，就率先在国有企业实现。另外，国有企业工人还可以享受的病假、事假、年休假、探亲假等等福利假期，一般来说都会按规定计算工资。

如果是在私营企业，我们最经常听到的是迟到一次扣50，请假一天扣两天工资。

所以，一般私营企业工资待遇是国有企业的2~3倍，两者的各种隐性待遇才能够拉平。当然，国有企业升职一般是按部就班，对于希望有挑战性的年轻人，或者未来打算创业，还是私营企业更合适一些。