一个靠谱的招聘网站要满足以下几点

第一、信息真实这是靠谱的前提条件。

不真实分为几种情况，一种是压根就没有工作，一些人打着招聘体检、押金等各种名义收取几十到几百不等的费用，然后让回去等通知。这也告诉我们凡事涉及到收费的工作尽量不要参与。

另一种是可以安排工作也不收费，但会出现宣传的工作跟实际的工作差距较大的情况，比如说宣传的时候是提供单间住宿，实际不提供住宿或者住宿环境不如宣传的那么好。本来宣传的是A厂招聘结果到了面试地点直接让上车拉倒B厂。所以在面试之前要详细了解招聘信息与实际是否一致。

第二、岗位种类是否全面

一个靠谱的招聘软件可以满足各行业的求职需求，主流岗位足够多，求职者可以从上面看到足够多的工作机会，机会多找到工作的概率就越大，一方面可以提高求职效率，另一方面更多的机会里面可以挑选更适合自己的，利于后期发展。

第三、匹配是否精准

现在大部分的招聘软件会出现一个情况，商业化后会给会员招聘方提供更多的曝光机会，求职者会优先看到招聘会员的招聘岗位，不一定所有的职位都适合，降低了招聘求职效率。所以一个好的匹配方式可以大大节省求职招聘双方的时间，提高招聘求职效率。

那么哪些软件符合这些要求呢？

Boss直聘☆☆☆☆

直聊的形式减少了求职招聘双方的压迫感，可以有时间考虑如何回答对方的问题，加上之前大量的广告宣传，知名度高企业求职方用户群体多，在企业审核方面严格，能保障求职者权益，但企业可能会叫苦连天，有好有坏吧。现在还不能注册新用户也是一个比较大的问题。

上啥班☆☆☆☆★

短视频招聘软件，通过招聘视频展示工作，好工作眼见为实，保障了工作的真实性，在岗位丰富性方面相对弱势一些，没有顶级人才适合的岗位，这也就是为什么只能得四星半，或者说扣了半星的原因。匹配机制是目前做的最为完善的一个，独家视频算法推荐，匹配更精准。

智联招聘☆☆☆☆

老牌招聘网站，招聘效果好，信息审核方面因为经验丰富审核制度完善，信息质量相对靠谱。岗位积累丰富，时间长各行各业的信息都有，按照求职意向推荐，相对也比较精准。