公司调岗本人不同意如何解决(公司调岗套路有哪些)
羊舌淑兰 • 2022-05-25 14:10:03 • 5822次
单方面强行调岗,恐怕是很多公司在折腾、变相辞退员工时用得最多的套路了。而且很多员工也知道,公司单方面调岗是违法的,自己可以拒绝!因此,公司也聪明了,知道随意的调岗的确是违法的,于是经过进一步的研究,结合《劳动合同法》,想出了以下这7个套路,来营造合法的单方面调岗,员工一不小心就会上套,甚至因为应对错误,造成被公司合法辞退。
因此,我们必须要搞懂这7个套路,并且懂得如何合理应对,至少不能因为不懂、或者被套路,就一味地拒绝,导致自己被动。
一、公司因自身生产经营状况进行调岗
这是很多公司常用的理由,通常也会在劳动合同里面约定,比如“公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整”。
对于这种约定,实际上是有一定法律效力的,但公司仅凭借这个约定还不足,我们一样可以拒绝。公司此时还需要符合以下条件,并且能够证明。
1、公司单方面调岗的客观理由和证据是什么?“生产经营状况”实际上是一个宽泛的概念,具体出现了什么样的状况?撤销岗位、合并岗位还是经营困难需要缩减?这些都是公司要去证明的。
2、此时的调岗必须要具有关联性优先,并且公司要提供必要的培训。
3、此时的调岗不能具有侮辱性、惩罚性。
二、公司能证明员工不能胜任当前工作
公司也常用这种方式,但有些仅限于口头上说员工不能胜任,而没有客观的证据。因此一般公司会通过绩效考核等方式来证明。而《劳动合同法》上也的确有这样的规定,在公司能够证明员工不能胜任当前工作岗位时,可以进行调岗或者培训。那么在这里要注意的突破点主要有以下这些。
1、如果是通过绩效考核来证明的,则要看公司的绩效考核制度的民主制定程序、具体条款约定、考核流程等是否符合规定流程。
2、如果是书面约定出现某种情况视为员工不能胜任当前工作,则看约定的内容有没有违背法律法规,另外出现这种情况的相关证据是否充分。
3、此时的调岗一样关联性优先,但不能具有侮辱性及惩罚性。
三、因生产需要临时性调动
这种情况是最麻烦的,说是调岗,实际上也不属于调岗,仅仅是临时调动。比如公司订单猛增,一下子招不到那么多一线工人,于是安排办公室员工去车间支援,做一线工人的工作。这个时候可以拒绝吗?得看公司的做法是怎样的!
1、如果公司制定了办公室人员轮流支援生产部的计划,并且明确了支援时间多长、相关工资待遇算法等,那么员工只能遵守,否则会被认定为不服从公司管理安排。
2、如果公司只要求你一个人去生产一线支援,这明显存在针对性,你可以拒绝。
3、这种临时支援,原则上不改变你原有的工作时间,除非协商一致。
4、临时支援不等于调岗,因此这时,我们千万不要签上面调岗的书面材料,不要被套路,造成临时支援变成真实调岗,那就麻烦了!
四、公司口头调岗经实际履行超过一个月,并没提出异议
这种情况我已经说过好多次了,公司经常玩口头调岗降薪的套路,目的就是不让员工拿到证据,才用暗渡陈仓的方式把生米煮成熟饭。因此我们要知道,口头调岗降薪,如果员工没有在一个月内提出异议,那么经实际履行超过30日后,员工再反悔是不行的。这里的重点就是我们要在30日内提出不同意。而这个开始的时间节点一般以公司书面通知上写明的执行日期为准。如果公司只是口头告知,那么以我们取证为准,或者实际发生日期为准。比如公司口头告诉你降薪,那么就要以第一次发放降薪的工资作为时间节点开始计算,30天内你要提出异议,然后去劳动仲裁。
五、因客观情况发生重大变化造成的调岗
这和因为公司生产经营状况的需要不同,此时通常是因为公司的原因造成客观情况发生重大变化,并且已经造成原劳动合同无法继续履行,此时公司要对员工进行调岗,必须要协商一致。但记住,这种情况我们有权拒绝。因为法律规定:在这种情况下,如果协商变更劳动合同达不成一致的,公司可以支付经济补偿金并解除劳动合同。
这个与公司因生产经营状况造成的调岗不同,这里是已经造成劳动合同无法继续履行,比如公司搬迁到外市等。而因为生产经营状况,则是导致劳动合同的部分变化,不影响劳动合同的整体履行。
六、处于三期的女员工,因客观情况需要调岗
实际上对于怀孕期以及哺乳期的女员工,根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,写明了有些岗位、劳动环境及劳动强度是不能从事的,那么这时公司对员工调岗,员工只能遵守。当然这种调岗一样不能具有侮辱性。
七、因为工伤、职业病无法从事原工作
如果因为工伤治疗结束后无法从事原岗位,或者属于职业禁忌症甚至职业病,那么公司有权对员工调整岗位,只要不存在惩罚性、侮辱性,则员工也是要遵守的。不过这个中间必须要有协商告知的过程。
但如果是病假医疗期结束不能从事原工作岗位,那么公司可以协商安排从事其他岗位,如果公司能够证明员工可以从事其他岗位,那么员工只能遵守。如果员工能够证明此时不能从事公司的任何岗位,那么公司可以提前30天通知,并支付经济补偿金解除劳动合同,若没有提前30天通知,还有额外支付1个月工资作为代通知金。
总的来说,不是所有的公司单方面调岗,我们都可以拒绝!而且对于公司这些套路,如果一味地拒绝,很容易被定性为不服从管理或旷工,从而被公司合法辞退。另外,调岗能否降薪,则要看公司有没有合法有效的岗位薪资等级制度,如果有,那么公司调岗合法,则调薪合法。不管怎样,我们一定要提前知道以上这些内容,因为调岗这种套路,毕竟是公司目前玩得最多的。
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