看几个2022年大学生就业相关的重要数据（数据截止时间4月中旬）：

2022年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%（这和某些学校宣称的动不动就是90%以上的签约率有很大出入，很大一部分学生的三方协议大家都懂的。）

2022年大学毕业生数量达到1076万，比前一年增加95万（预计在未来的几年内，这个数据将会一直维持在千万级别）

2022年应届大学毕业生平均签约月薪6507元，相比2021年的7395元，薪酬降低12%。

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。这个数据也说明毕业生在调低薪酬期望值，越来越面对现实。

以上关键数据来源于智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，上述数据调研时间为3月中旬至4月中旬。

首先来看总体趋势。

报告显示，调研的人当中，仅50.4%选择想去单位就业，比去年降低了6.5个百分点；而选择自由职业的占比近两成，约为18.6%；慢就业（暂无具体打算）的占比也比去年提高了，为15.9%。

此外，国企和考编人员依旧。

从毕业生签约的单位性质看，国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例相比2021年分别上升6个、4个百分点。

而签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，不过相比2021年两者分别下降了12%和5%。

此外，继续深造延迟就业依然受欢迎，只是相对而言对家庭的支持更加依赖。

报告显示，32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”，家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%，均明显高于其他收入水平家庭学子。

家庭收入对于应届生毕业选择除了深造外，在就业方面也颇为明显。

中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业（本质上是未就业），其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。

随着高校进一步扩招，过去十年来，大学毕业生人数一路高涨，但其就业率却并未水涨船高，尤其是自2020年以来，部分地区的学生因为受到了疫情的影响，没有办法实习或者是进行线下面试，这也在很大程度上影响了企业的招聘和学生的就业问题。而且因为疫情的问题，很多地区的国企、事业单位的招聘考试也延期了，许多民营企业大幅缩减招聘人数。

同时，在已经就业的毕业生中，女生的就业显得更加困难，有网友在网上爆料：他的一位同学在一个一般的211高校的院系中当领导。同学就直接告诉，自己院校的就业率惨不忍睹，只有30%，而女生的就业率为0。这位网友在自己的主帖中写道：“我非常吃惊，我说这怎么可能呢？他说他也觉得很夸张，但是目前他们院系女生的签约率就是零。”

这位网友还对学校的做法做了透露，他说：“现在只要是有公司来招聘，稍微有点规模的公司，他们学校的领导都要打电话的，嘘寒问暖一番。根本不敢提薪水之类的话题，只要来招人，就一定让对方公司的人感觉到学校的诚意，并且这是普遍做法。”

3月8日，中国传媒大学致用人单位的一封信突然就火了。一封信怎么有这样的力量？当然不是信的力量，而是中国传媒大学表现出来的低姿态。

从近几年公布的失业率来看，2020年全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见，2022年，全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点。

综上所述，这一系列变化带来的结果是：

1.考研的人会越来越多，且女生超过男生，专硕扩张，而部分专业的研究生的价值会越来越低。

2.价值观会越来越统一，考研会变成第二次高考。部分山东，河南，河北高校考研备战会从大一，大二开始，甚至由学校本身教学统筹。

3.部分专业就业压力山大，而过去极好就业的工科也会面临挑战。比如电气工程:

2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%，这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐增加，而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。

而最近开始的2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万，是近年来第一批最高。岗位仅有1.2万不到:

※红牌专业指失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业

4. 就业寒冬之下，公考的竞争愈发激烈。

在国家“保就业”政策下，今年国考招录人数首次突破3万人，但报名人数也水涨船高地突破200万人。出乎意料的是，西藏阿里邮政管理局一职位因不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经历吸引了20813人报考。在经济发达地区，省考和市考竞争激烈程度不亚于国考。

回顾二十多年前，这一代年轻人的父辈们很多正从机关事业单位辞职，选择投身市场经济、经商创业，掀起“下海潮”。而今，潮水正在发生逆转，随着经济大环境和公司就业的不确定性上升，公务员、国企、事业单位因其稳定性越来越受年轻人青睐。

5.去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企:

2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘计划。而且目前2020年从招聘计划的完成度来看，也是甩民企外企几条街的。

2021年有46%的国企已经完成了招聘计划，而民企完成度仅有18%。

6.学历贬值，企业招聘要求水涨船高。