老板招博士只给6千 是侮辱人还是正常行为
皇甫怀蕾 • 2022-05-19 17:10:18 • 6360次
自古有句话叫“书中自有黄金屋”。放到现在来看,人们辛苦求学的最直接目标,无非也是毕业后能靠知识实现价值,换来更好的待遇。
高学历往往也与高薪有着不可分割的联系,越是稀缺的人才,自然能有更多选择。但随着高等教育的逐渐推广,年轻人平均学历不断提升,学历的含金量在一些企业管理者眼里也“变了味”。
某老板6千块想招土木专业博士,理由叫人无言以对
笔者记得之前有位“双非”院校的本科生,抱怨某名企只考虑985毕业生时,HR回怼说“你这种学生我们在人才市场里一抓一大把,跟他们相比有什么突出优势呢”。
虽然话不中听,也说出了现实,当企业给出的待遇足够吸引高材生时,择优录用也是人之常情。在大学生群体里,或许普通本科不算很突出。但换成是博士生呢?
国内每年博士毕业生约在七万上下,看上去不少但放在整个适龄求职者里,绝对称得上是稀缺人才。有的家长可能也听说过,一些城市为吸引人才,给博士生发高额安家费。
可是在有的用人单位眼里,未必也这么想。某招聘引发热议,该企业要招录的是土木专业的博士毕业生,不过给出的工资却只有6千元。
更叫人无言以对的是这位老板给出的理由,他直言不讳地说:“现在博士生过剩,我看的是能力,凭啥因为你是这个学历就让我给出更高待遇”。
网友:无知又不自知,不尊重人才早晚可能吃亏
这样的招聘条件已经足以叫人意外,而他的这番言论更是引发不少网友的议论。很多人评价他:认为高学历人才过多,真是“无知而不自知”。
再怎么说博士也是毕业生里的极少数,而且并非所有读博的人最后都能顺利拿到学位。能坚持下来并获得学位的,就算不是出自名校,实力也不会差到哪里。
要不然为何很多大城市在落户政策等方面,对博士有特殊倾斜?所以很多网友表示,不重视学历、不尊重人才的老板,很难留住人才,早晚可能因此吃亏。
既没有事业单位里的稳定和福利,又不愿意给出合适的待遇,这样怎么能招到高学历毕业生来工作呢?
有些老板未必真的认为博士过剩,这样的说辞,或许只想压低工资
也有一些毕业生从另一个角度进行了分析,笔者认为值得我们思考。或许职场人都有所体会,有时候招聘单位在面试时所讲的话,不能全信。
实际上他未必不清楚博士生是大学生中的少数。如果他真的不觉得学历有价值,那何必在招聘里要求博士学历呢?
这样看来岂不是搬起石头砸自己的脚吗?所以有人说得比较在理,企业招聘时强调“大学生太多”、强调“学历不代表能力”,有时不过是想压低工资。
其实在某种程度上看,高学历的年轻人可能反而更容易被上级传达出的理念所影响。他们上学时努力获得老师的认可,工作时也可能把这种习惯带入职场。
可现实是,职场比学校要复杂得多,管理者未必像老师那样“实话实说”。一些对自己的能力和价值没有理性评估的毕业生,可能就被“套路”了。
博士毕业生就业情况也要看专业,有人“低就”不奇怪
虽然读博不容易,但从理论研究到工作实践,依然有一段距离要自行探索。想在工作中发挥好自身优势,还是要继续努力。
而博士生平均待遇虽然比本科和硕士高,但也不能代表所有人的情况,涉及就业也是要看专业的。相信很多人听说过,有些地区的事业单位招聘一线岗位时,也有博士争相应聘。
原本普通学历即可胜任的工作,为何这些高学历人才会甘心“低就”?看了他们的专业,多半是一些不太容易找到好工作的。
比如化学、材料等,如果不能进入科研团队,去私企求职的话可能很难找到待遇满意的。所以,任何问题都需一分为二地看待,不能只站在大学生或只站在招聘单位角度考虑。
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