人力资源管理是什么专业(人力资源管理学的是什么)
太史妙柏 • 2022-05-12 21:10:05 • 5385次
人力资源管理这个专业,很多文科生,甚至还有些理科生,对它都会有一种亲近感。因为看起来这个专业和HR,是密切相关的,而一个单位、企业的HR对于普通人来说,会有一种既熟悉又神秘的感觉。所以,往往因为这种感觉,很多人在填志愿勾选专业时,也会把人力资源管理专业给捎带上。
但这个专业到底如何呢?什么人比较适合选择这个专业呢?人力资源HR这个职业,目前的就业情况如何?可能在选这个专业之前,很多人,都没有认真地考虑。今天这篇分享,我们就来具体聊聊这些内容。
一、人力资源行业及从业者的调查数据
说明:以下数据是抽样,肯定会有偏颇之处,但从两处不同调查的数据来看,还是有一些共同点,通过这些共同点,还是有助于大家大致了解人力资源行业从业现状的。(以下仅代表我的个人观点。仅供大家参考,数据来源于人力资源分享汇)《2016年人力资源从业者现状调查》和《2020年重庆市人力资源服务业发展分析》)
第一张图人力资源从业人员,大专学历占35%。本科占比为46%,第二张图表中,重庆市的大专学历占比达70%以上,本科占比为25.34%。两张图,数据有差异,但也有共同点,那就是人力资源行业中,研究生学历以上的占比很少。
2、人力资源从业者中,真正科班出身,人力资源管理专业毕业人数占比,没有想象中的高。
看了上面的数据,大家肯定会有疑惑,为什么人力资源专业出身的占比这么少?为什么研究生学历的比例占比这么少?要想了解这个问题,你就必须对人力资源行业的特性做些了解。
成为一个合格优秀HR,需要具备哪些能力和素质?
是否读人力资源专业,与就业的关系不大。选择相近的管理类专业,比如行政管理、工商管理等,将来也能做HR。换句话说,你的专业是不是人力资源管理专业,并不是你从业的决定性因素,为什么是这样呢?原因在于人力行业,对人的通用能力更为看重。
这个行业需要的不仅仅是专业知识,更需要的是识人、用人,协调、沟通的能力。
做人力,你要有丰富过硬的专业知识,比方说你是做招聘的,那你得懂招聘,你要成为培训方面的专家,或者是薪酬绩效方面的专家,那这方面的知识你也必须要有,这是最基本的,但这些专业知识,既使你不是人力专业,也可能通过学习掌握它。
除此之外,在基本的专业能力的基础上,你还要有与人协调、沟通、组织的能力,这点更关键。
比如你要具有处理突发事件的,因为HR都是处理人跟人之间的关系,会经常有各种各样的突发事件,所以你必须要具备这方面的能力,你要能够平衡企业和员工之间的关系啊,这个关系其实很微妙的啊,你要能把它平衡好。你要熟练地掌握劳动方面的政策法规,既要能够保持原则性。同时要有一定的灵活性,要有较强的组织和协调能力,因为你可能面临经常组织活动,你还要善于与人打交道,所以如果你与人交往的能力不强的话,你可能就不太适合做这方面,要有很好的这个亲和力,善于倾听,善于沟通,善于表达啊,要能够尊重他人,以诚相待,有很强的同理心,能够为他人着想,要待人热情。
人力资源行业,更注重的是你的通用能力。如果你想从事这一行,你就要问问自己,看看自己的能力到底适不适合。
我们以人力资源中的招聘为例,如果你选择的招聘模块,你要做哪些工作呢?那你要跟用人部门沟通这个招聘的需求,然后要编写或者修改这个职位说明书,然后要寻找合适的招聘渠道,发布职位,然后筛选简历,还要做电话面试,然后还要帮助业务部门预约面试,然后组织面试并目跟进面试的结果,如果这个人被我们录取了,我们还要跟她谈offer,然后安排入职。试着回想下整个流程,是不是在不停地与各个部门的人打交道?
二、选择人力资源管理这个专业,你要问自己的两个问题。
1、除了这个专业之外,还有没有更好的学校选择?
如果你把自己的目标定在人力资源专业上,那从上面的理由和逻辑来看,个人认为你或许可以把目标再定高一点,选择一个比较好的大学,或许能增加你向上的平台,因为对于HR而言,专业并不是决定因素,能力和平台,才是关键。
2、每个行业都需要HR,要多考虑从事的行业
所以你在选择学校时,能不能选择到“钱景好的行业院校”,对你至关重要。行业的天花板,决定了你的口袋深浅。
怎么选择行业?两个标准:一要看哪个行业代表了先进生产力的发展方向,因为这是未来。二要选择智力密集型行业,因为在这个行业里是最大的财富是人,人最值钱,HR就值钱,所以从这两个标准来看:金融、互联网、高科技、人工智能、大数据、云计算,机器人,无人机,医药外企等这些企业的HR,发展是非常好,薪资很高。你能否在选择大学时,就锁定这些行业中的领军院校?即使你读的不是人工智能等热门专业,但近水楼台先得月,进入这些领军行业院校,对于你在这个行业中的发展,肯定有不小的助力。
三、裴老师建议
1、人力资源管理这个专业,与HR 的关系不大,是行业特性决定的,所以在选择人力资源管理专业时,一定要看左右看看,还有什么更好的选择。
除人力资源管理专业外,理论上你可以是任何专业,都可以未来从事HR。
HR是和人打交道的行业,一个好的HR,最重要的能力是对人性的深刻理解力。专业HR最重要的工作就是找到合适的人,把他们放到合适的岗位上,让其发挥特长优势,为公司创造价值,同时实现其自身的职业梦想。因此HR必须对人性有深刻的理解。除此之外,好的HR,还要有强大的学习和沟通能力。专业的HR必须熟悉公司主要产品和服务的特点,了解公司所在行业的发展状况和竞争对手状况。只有与业务部门的同事多沟通,才能真正理解业务需求,提供科学合理的人力资源解决方案。
2 如果你还是要选择人力资源管理专业,下面选择学校的思路,你可以参考一下。
中国人民大学1993年最早开设人力资源管理专业,这是顶级院校,如果喜欢这个专业,分数又够,可以考虑。如下图所示上海、广东、江苏、湖北、山东这五个省人力资源服务业的规模最大,如果选择人力资源管理专业,那这五个省的学校可以优先选择。(相对来说就业机会更多)
3、想从事HR行业,考研,甚至出国留学读人力资源管理专业的研究生,时间成本大,不划算,不建议。
从上图从业人员学历就业占比来看,没有什么必要去考研,本科基本上就是主流。如果你一定要考研的话呢,国内这个人力资源专业最好的就是人大了,读一下人大劳动关系学院。HR行业更注重的是你的从业经验和通用能力,本科阶段如果能有针对性地进行准备,相信更有机会获得更好的发展。
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