人力资源管理专业分数不高，虽然属于热门的工商管理大类，但是和会计、财务、审计等比起来分数上还有一定差距，基本上和市场营销专业一样，属于工商管理里分数较低的专业。

为什么分数不高，一方面因为很多家长和孩子对人力资源管理这个专业不了解，同时受到一些片面信息的误导，认为人力资源管理专业性不强、门槛不高，无非就是招招员工、搞搞培训，做做考勤、算算工资，这个专业属于“大杂烩”，学完没有一技之长。

确实，传统的“劳资科”干的就是这些活。一方面是因为就业，存在就业门槛不高、薪资待遇没有竞争力、不好找工作。那今天我就跟大家说一下我了解的人力资源管理专业是什么样。

从专业性上看，在工商管理众多二级学科里，人力资源专业性还是比较强的。凡是涉及到“玩钱”的、“玩物”的、“玩人”的专业，专业性都是很强的，而人力资源管理就是这样一个培养从事企业人员管理人才的一门专业，是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科互相渗透的一门综合性管理专业。

围绕员工“选、用、育、留”，可以把人力资源管理专业分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系六大模块，每个模块都有专业性的知识工具，包括人员测评理论与方法、绩效考核与薪酬管理、工作分析与职位评价等等都是我们要学习的专业知识，也是我们以后可以精进的方向。

既然人力资源管理有专业性，但是很多学生，包括在读的学生觉得学的杂而不专呢？主要原因就是因为包括人力资源管理在内的整个工商管理专业课程没有那么难，课程进度也不紧张；很多孩子在学习的时候没有方向，很容易在“享受”大学生活的同时，放飞自我、迷失自我。

所以，我们一定要找好方向，包括以后深造的方向，考研可以考本专业，也可以跨专业考一些相通的专业如工商管理、心理学、会计、审计等等；以后就业的方向，我们想从事那个行业，想从事那个领域，我们可以在六大模块中选一个方向精进的同时，考一些人力资源管理师、经济师、PMP、生涯规划师等等这些证书，增加我们的就业砝码。

很多家长和学生说这个人力资源管理就业门槛低。这个是确实存在的，不可否认。当我们就业的时候，我们会发现面临来自学劳动与社会保障、社会工作、心理学、英语、对外汉语、汉语言文学、工商管理等等众多专业的学生和我们竞争，但是，好在随着企业对人力资源管理的重视，市场需求大，关键我们这四年要做到“人无我有，人有我精”。

下面聊一下薪资，人力资源管理这个专业的薪资跟我们所处的从业行业、就业城市、毕业学校、学历都有很大关系，薪资跨度很大，以一般本科生为例，在一般的三线城市，基本上四五千块钱，但是随着我们业务水平的提升，潜力无限，如果我们能够沉下心，经过七八年的沉淀，做到高级的HRBP，年薪大几十万也是有的。

对于学这个专业的其他一些建议就是，第一是要学好英语，毕业首选去外企，起点高，更规范，有利于提升我们专业技能；第二是要拓展知识，包括学习劳动法，计算机、心理学，企业实操案例等等，学无止境；第三是加强社团活动，在学校就要培养扩展人脉、丰富资源、锻炼能力的意识。