今年毕业季，毕业生总规模首次突破900万关口，909万人离开校园。而明年，高校毕业生将突破千万大关，达到1076万人，比2021年净增167万人。

这么多毕业生都去哪了？

有个说法是，要看宏观环境好不好，就看年轻人去哪里了。

那一个经济高速增长的环境中，年轻人会优先选择哪里？

创业公司、科技、互联网、新金融等新兴行业，甚至是独立创业，总之不求稳定，只求高薪。

但是，在一个增速放缓的大环境下，年轻人又会选择哪里？

考公、考研、考编、考教……

那2022年上千万的毕业生流向哪里了？

2021年，国家公务员考试报名人数，突破200万；

2021年，教师资格证考试报名人数，突破900万；

2022年，考研报考人数突破450万，相比较去年增长85万，达到历年最高。

国考报名人数已经连续13年超过百万，今年国考开启后，报名人数更是首次突破200万人，最热门岗位竞争比已经达到3000:1，远超去年。

教师资格考试2016年报名人数为260万人，2017年达到410万人，2019年则攀升至900万人，2021年这一数据就已接近1000万人。

研究生报考人数从2016年的177万人，增至2021年的377万人，2022年人数更是达到462万，创下历史最高纪录，比2021年净增85万，一年更比一年难。

当增量不再，存量时代机会越来越少，高学历人才越来越多，但是好的岗位是恒定的，并没有增加，年薪百万的职场神话也越来越少，除了内卷，还能怎么办？

近几年，不管是国家公务员考试，还是教师资格证考试，亦或是当下无比火热的研究生考试，每年的人数都持续上涨。

这种情况的发生，预示着：未来应届毕业生就业时的危机也会变得越来越严重。

当代大学生来说，面临1076万的竞争者，而且据详细的数据统计，每年会有将近4,400万的失业大军。

在前有饿狼后有猛虎的状况下，当代大学生，在就业时如何获得机会，也成为了大学生迫在眉睫需要思考的问题。以下是王老师给大家总结的几点就业难的解决措施，希望对同学们有所帮助！

应对大学生就业困难的解决措施

1.大学生需要加强自我认知

如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。从而在求职过程中能有的放矢，更好地规划好自身的职业生涯，形成正确的择业观。

2.充分调理好自身的知识结构

充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。对于大学毕业生来说，掌握更多的知识只是找工作的基本要求。同时他们还要加强自身的创新能力，从中摸索出正确的方法，使自己能够应对任何挑战。

3.规划好自身的职业生涯

毕业后，大学生将面对复杂的社会。在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。许多毕业生不会去考虑未来的职业发展，在选择单位时常常过分看重单位的名气、待遇等。所以说，根据自身特点做好职业发展规划，这对于刚刚步入社会的大学毕业生来说是十分重要的。通过认清自身定位,根据自身特点规划职业生涯，有计划地列出时间表，避免犹豫不决、患得患失，为将来的挑战做好准备。

4.积极开展学生职业培训,就业指导工作

高校应该努力提高办学水平，努力使教学与社会的发展和国家建设接轨。在教育上需要不断地变革，为市场服务，适应社会和经济的发展需要；在专业设置等方面也要跟得上市场的需求，优化专业结构，有效地利用现有教育资源，培养能独当一面的优秀毕业生；加强职业培训机构的发展，可以寻求对路企业与学校的合作；刚毕业的大学生在沟通能力上也要加强，这就需要学校在学生素质教育方面下工夫，并通过课程和实习的结合来解决问题。通过对大学生就业指导工作的摸索，逐步形成完整的体系，有效帮助大学生就业。

大学毕业生要客观地认识自我，最大限度地发挥自身的优势。心态上要摆正自身的位置，处理好各种人际关系，通过不断学习专业知识来不断充实自己。只要有利于发掘自身潜力和发展职业生涯，就不要纠结于高起点与低起点。