因为，企业出现大规模的倒闭或者裁员，因为“双减政策”，又出现大批的培训机构解散。在这样的大环境下，“铁饭碗”工作再次成为炙手可热的“香饽饽”！

铁饭碗，一般泛指体制内的工作，比如说国家公务员、学校和医院的在编人员，以及各类事业单位的编制人员。其实，严格意义来说，就是分为公务员和事业单位编制员工。

今天，笔者就和大家一起来聊聊：公务员VS事业单位，综合考试难度、发展前景，谁的性价比更高？

考试难度系数对比

公务员的招聘，一般分为国考和省考，都是属于大范围的人才选拔，考试科目相对固定，笔试分为申论和行测两科，面试为结构化面试，所以，符合条件的报考人数非常多，这就导致竞争力度大。

反观事业单位的招聘，一般由各单位统一组织招聘，选拔范围更趋向于地域性，所以报考人数相对少很多，而且事业单位一般招聘的是技术岗位，所以，考试内容一般需要考专业知识，题量小，题目难度较高。

综合来看，公务员考试，题目难度系数低，但是题量巨大，竞争人数也更多。综合难度系数要高些。所以，考生需要做好心理准备。

发展前景对比

说起发展前景，首先要明确事业编制和公务员编制，有何区别？

公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工，分为职级，科长，处长等级别。而事业编制，对应的是事业单位的正式员工，可进行职称评级，不具备行政管理的权利。二者处于不能的体系。

一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。

综合建议

如果专业技术比较强的考生，建议考虑事业编制，笔试优势会比较明显，而且以后的工作内容，也是自己擅长且感兴趣的。

而对于专业课一般，但是综合知识比较平均的考生，则优先考虑公务员考试，成功的概率会好很多。

总之，不管是事业单位招聘考试，还是公务员考试，在目前的大环境下，考试难度都是非常高的，发展前景也很不错，所以，大家如果有意报考，就一定要努力了。