如何分配股权比较合理（股权分配最合理的方式）
富察寄南 • 2022-05-26 15:10:05 • 7612次
创始人及合伙人在公司的重要性自不消说，不把这个弄清楚，不仅无法体现公平性，更是给公司未来股权纠纷挖了坑埋了雷。
那除了创始人及合伙人现金投入的部分(这部分参照公司估值计算），另外该怎么给创始人及合伙人分配股权呢？实践中主要包括六项：
一、创意的提出者可得5%的股权，创意的执行者可得5%的股权。如果是创始人或合伙人提出并执行创意，那可以拿到公司10%的股权。
二、组建团队者应得5%的股权，通常创业团队及其他成员都是由创始人召集进来的。创始人作为团队组建者，应该多拿5%的股权。
三、创业的CEO应该增加5%的股权，一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位，如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。
四、创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。由于全职工作量最大，且承担的风险也最大，所以全职的创始人或合伙人应当增加5%的股权。
五、使创业公司迈出第一步的创始人或合伙人，如果已经着手实施项目，如申请专利、做出演示原型或者产品早期版本等，应当增加5%的额外股权。
六、如果创始人或合伙人是业内专家、或者有成功创业的经历，那就容易吸引投资人来投资。创始人或合伙人应当增加5%的股权。
创业团队的创始人和合伙人在实际分配股权时，基本按照以上六项指标进行考量。
关于合伙人之间的股权分配，无论是创始人还是合伙人，都不应当敷衍了事。否则很容易出现分配不公，导致“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的状况。还容易在后续公司盈利后出现股权纠纷，造成合伙创业团队分崩离析的严重后果。
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