职业对于一个人的意义不言而喻，它首先是收入的保障，同时也决定了生活模式。家长们那么努力地培养子女，主要的动力无非是想让他们有个更好的“饭碗”。

曾几何时，工作单位与个人命运是紧密结合的。随着客观环境的变化，上班族与单位的模式也发生了很多变化。

被辞退后才发现，找工作不能只看工资，后悔没听父母劝

周先生是一名工科专业的毕业生，已经工作十多年了。虽然并非出自名校，但也是正规的一本学历，在当地也算是还不错的人才。

起初，家长比较希望他能在当地一个规模大的国企工作，以他这个文凭走正规招聘流程就有较大机会被录取。不过看到招录岗位，他觉得太“屈才”。

而且那时的他很不明白，为何很普通的“小技术员”、每月也就三千块，老家的大学生都争相报名。最后，他选择在另一家“有潜力”的私企。

规模也不算太小，为了留住人才也肯花成本。因为他学历好又勤奋，工作上表现不错，几年后就成了部门主管，工资也实现了翻倍。

但令他想不到的是，尽管自己已经是企业里的“元老”，工作的业绩也保持得不错。可今年还是接到了被辞退的通知。

上面给出的理由是公司利润变低，要进行缩减。但他怎么也没想到，被辞的是自己，新来的大学生反而没什么影响。这时他才后悔没听父母劝，原来找工作真不能只看工资。

少有“35岁危机”的职业，虽然工资不算高，但越老越显出优势

挤走老员工、留下新来的学生，这种现象不是个例。可再去看招聘信息，发现35岁以上很难再找到相同的工作。吸取了经验，我们来看看哪些职业不容易受影响。

教师：工资不算高，可老教师更吃香

师范类专业无论在高校还是中职里都是热门选项，这跟教师行业的吃香程度有着直接关系。不难发现，即使现在很多老师会抱怨工作量增加了，但主动离职的依旧是极少数。

虽然实发工资不算多，但光是寒暑假就是很多毕业生深感羡慕的。而且工作多年不仅不会有劣势，反而可以说是“经验丰富”的老师，受到家长的认可。

公务员及事业单位：越老越显出优势

有大学说“内卷的尽头是考编”，公务员和事业单位这种带有编制的职业，是最典型的“体制内”。报考热度高绝对是有现实原因的。

这类毕业生只要按部就班工作，基本不存在离职。而且即使延迟退休，也算不上是负担，反而像是福利。很多任务是给新人做，岁数大了也不用担心跟不上工作节奏。

电网、铁路系统等资深国企单位：很少裁员

一些传统的国企单位，虽然表面上看发展势头不像以前那么显眼，工资也不如一些新兴职业那么高。但稳定方面的优势却显而易见。

很多同学已经听说过，一度很风光的互联网企业、教培机构在不断缩减员工数量。但电网、铁路、中建、烟草等单位，多少年来也很少有这种现象。

厨师：学历门槛低但很少受年龄影响

不少人表示，以上工作虽然很不错，可实际上能考公、考教师和进大国企的，毕竟是少数。有没有什么岗位不太看重学历，又很少受年龄影响呢？厨师算是其中之一。因为这个职业，经验和技能是最关键的。

毕业生数量多，用人单位有足够的可选空间，是这一现象的重要原因

能在“体制内”的人终归是很有限的，而大部分毕业生可能无法避免地要考虑这个问题。很多往届生呼吁，制定相关规定要求用人单位不可在这个问题上设限。

不过即使有这种要求，现实里估计也很难真正推行。应届大学生数量已经超过千万，再加上以前的往届生，企业能选择的毕业生有很多。

站在招聘单位角度，新的毕业生精力旺盛，工作效率高、思维也更敏捷，不会被其他因素耽误时间。企业的本质是求利，从这个角度不难理解为何老员工更容易被淘汰。

不过，如果这种情况越发成为普遍，带来的弊端也是显而易见的。相比老员工，新来的毕业生虽然有上述优点，但他们真的更容易管理吗？答案或许并非想象那么简单。