立夏已过，转眼间又快到了毕业的时节。很多高校生一边兴奋地拍着毕业照，给学生时代的“尾巴”留下纪念，一边也在为求职问题而思虑。

根据某知名招聘机构的统计，今年春季以来大学生投递简历的次数有大幅提升。而事实上，目前落实就业的应届生占比却不是很多。

受到特殊时期的影响，本来很多企业招聘新人的需求就有所减少，再加上一些城市不便按时举办招聘会，不少同学处在“海投、延期面试”这种等待的状态。

求职软件确实带来不少便利，让大学生可以先在网上直接跟企业的人事员了解情况。不过有时候，也会带来观念上的“摩擦”。

“太在意工资的不适合我们”，HR与应届生的聊天记录火了

大学生找工作的问题想必很多人也留意到了，在当前的环境下想要顺利就业，降低预期标准在所难免。纯粹的文职类工作，其实空缺的席位并不多。

所以很多学历不太突出的同学，开始考虑销售这种入职门槛相对低、对专业和毕业院校不做太多限制的岗位。有位应届生却因询问待遇和工作时间被好一顿说教。

因为招聘上写的薪资是5000元以上，所以这名同学才认真考虑，当然他也不是一味“单纯”，还是先跟负责招聘的HR确定一下底薪。

当了解到每周只有一天休息、共工作46小时时，大学生还是觉得描述的不够清楚，于是继续对具体的上下班时间和加班频率提问。

想不到在求职者眼里这么普通的问题，却在HR眼中显得“不识时务”。对方反问“你很在意工资和休息时间是吗”，而大学生也没回避。

这时HR表示，他认为毕业生求职时不能首先想的就是自己能从公司得到什么，并直言：大学生太在意工资，不适合我们。

刚毕业别太在意工资？求职者难以认同，网友：这不就是PUA吗

或许这位HR在聊天记录里所表达的意思，很多大学生在找工作的时候都曾听过。对于一些毕业较早的朋友，可能会听进去，入职后默默付出。

但00后生长在更为开明的教育环境下，见识和独立思考的能力都更强，面对这样的“逻辑”，他们可并不认同。这位应届生也对HR说出了自己的态度。

出来找工作的毕业生，多半来自普通家庭，可不是为了打发时间，不考虑工资那应该考虑什么呢？在待遇还没有足够的保障下，面试官就谈“理想”，有点“何不食肉糜”的意味。

大学生的反驳引发不少人的共鸣，网友总结说，公司愿意录用年轻人通常是因为我们平均学历高、精力旺盛，但同时又强调“刚毕业别太在意工资”。

一面想获得毕业生提升团队工作效率的优势，一面又不肯给出良好的待遇，还想让求职者“多贡献、少索取”，这不就是职场里的PUA吗？

另一位同学说得更直接：倘若我们按照相同的方式“反向思考”，是不是可以对HR和老板讲，公司不要太在乎效益，多承担些培养人才和缓解就业的责任。

HR的说辞其实并不重要，这种现象的产生，还是人才供需关系的原因

“找工作不要太在乎工资”，这样的说辞已经让很多求职者难以接受和认同。或许，其实包括招聘方的面试官本人，心里也未必真的认同。

这样说只是为了尽量降低招聘的成本，同时让那些能够接受的毕业生付出更多精力在工作上。笔者认为，我们讨论这句话的是非对错，其实本身意义不大。

并非HR的思维逻辑不够，他们甚至往往更了解求职者的心思，而之所以有这类现象的产生，归根结底还是人才供需不对等的原因。

很现实的问题是，即使有些企业给不了满意的工资，HR态度也不够友善，依然能招到毕业生。所以，HR有更多选择的空间。

在工资固定的情况下，他们筛选那些不太介意辛苦、愿意无条件加班的毕业生，就不奇怪了。所以，想要获得一份相对满意的工作，毕业生还是要努力提升自己。

当自身的学历和能力达到一定高度以后，才有更多选择空间，遇到工资低的岗位也不必非要“委曲求全”。