想参加国家公务员招聘考试，首先了解考什么，再去备考

最近很多在校的大学生都在准备就业，目前比较高质量的就业方向就是公务员招聘考试或者是事业单位招聘考试，很多同学一直认为这两给考试内容是一样的，其实差异特别大，今天老鱼就主要针对公务员招聘考试的考试内容给大家进行一个简单的分析。

首先无论是国家公务员招聘考试还是各省自己独立的公务员招聘考试都是主要分为一下两个内容：笔试和面试

一、笔试

笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试。

中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试。

在这里如果你的专业是可以报名中国银保监会的岗位，并且你的专业课学习成绩相对比较优秀的，老鱼非常建议这部分专业成绩优异的学生报考银保监会，不仅仅是因为单位性质优异，更多的是很多考生可以利用专业课优势来上岸，报名参加银保监会的考生，很多都是因为自己专业课成绩不足，导致无法成功上岸的。

行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个科目。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。其中，省级（含副省级）以上试卷共135道题，市（地）级以下试卷共130道题，其中缺少的五道题为数量关系题。

申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。申论科目两套试卷会引用不同的材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，材料主题比较接近，只是省级以上（含副省级）试卷难度略高于市（地）级。

1.结构化面试

也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。

2.无领导小组讨论

是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。

3.结构化小组

结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新和改革。