半导体行业工资高吗(半导体工资待遇怎么样)
拓跋诗蕊 • 2022-04-14 22:10:01 • 7201次
半导体产业在2021年全面迎来难得一见的缺货潮,甚至更让半导体厂开始全面扩张营运规模,同时也掀起了半导体产业人才荒。与此同时,各家企业陆续祭出各式结构性调薪方案,以笼络人才。
美国劳工统计局的数据显示,大流行期间芯片制造业的就业人数保持稳定,并且到 2021 年为止每个月都在增加。事实是,对半导体的需求猛增,这为电气工程行业提供了创新和蓬勃发展的巨大机会。
1、台湾各大厂商大举招人
据中时新闻报道,台积电在2021年扩大招募9,000名员工,创下历史新高,且2022年随着后续2纳米新厂及美国、日本等新厂需求,招募需求将可望持续看增。
联电在南科扩增的新产能,正进入新建厂房阶段,预期2023年前将分阶段开出产能,联电在2022年将为此招募1,500~2,000名新进员工,且将进行结构性调薪,确保薪资水准保持在半导体产业的前段班。
联发科除目光瞄准2022年毕业的硕博士生,更积极向已有资历半导体人才招手,预计招募超过2,000名好手加入团队,人数可望创新高,并提供硕士毕业生上看年薪200万元、博士250万元的优渥待遇。
至于薪资结构部分,联发科副董事长暨执行长蔡力行曾指出,在台的员工人数于过去五年,从6,000多人成长至超过1万人,预计2022年征才规模将超越2,000人,且会替现有员工加薪,「并将会是不错的加薪幅度」。
联咏身为驱动IC产业大厂,薪资福利上没有手软,结构调薪上平均调幅近两成,且2022年将针对员工家中未满6岁的孩童,提供每月5,000元的育婴补助,更传出每月可在家上班15天的弹性制度,希望留住优秀人才并吸纳新血加入。
群联征才手段上一向积极,且潘健成身为马来西亚侨生,在台创业有成,因此目光瞄准来台念书的马来西亚侨生,更曾亲自以视讯方式,对马来西亚旅台同学会讲解群联的人才招募计画,向侨生招手。
而在近日举行的SEMICON Taiwan 2021国际半导体展上,4所公立顶大的半导体学院主管皆受邀出席,并与业界以「助攻半导体产业克服人才危机-抢先布局人才策略」为主题,展开对谈。台湾大学、清华大学、阳明交通大学与成功大学皆成立半导体相关学院学程,并于近期揭牌,四校期盼产官学研各领域能加深合作,共同投入育才,努力补足产业人才缺口。
台大重点科技研究学院院长阙志达表示,我国少子化问题是现今半导体人才缺乏的主因,故在提升学生数量上,增加国际生招聘及吸引、提高女性学生比例是目前台大努力的方向。
阙志达提到,今年相较去年,电机系欲修IC设计的学生人数成长了2成,可见社会大眾与电机系学生会将半导体视为未来发展的人逐渐提升。
展望未来,阙志达希望,透过半导体学院的正式成立,各大学成立的专业学院,能在共同的企业支持之下,互相分享与互惠平等,保持台湾半导体产业的竞争力。
清大半导体研究学院副院长张世杰表示,人才是一个长远的议题,不是一时方法即可解决,必须多重管道与多点发展。
张世杰认为,在台湾优势上来看,拥有非常有纪律的工程师及硕博班学生;反之,人才的数量仍然缺乏。面对此复杂问题,产、官、学、研合作是其中重要解方,除了增加大专院校及业界的实习交流机会外,像是工研院拥有自己的产线,也可以参与相关计画并扮演合作角色,呼吁也投入专业资源,协助育才。
阳明交大产学创新研究院总院长孙元成指出,半导体学院能将人才与企业提前绑紧,在有限的时间与资源之下,将顶尖实用研究和菁英人才培育并重。
孙元成说,以阳明交大为例,未来学院定位为跨领域的产学共创平台,唯有这样的运作才能培育出与新兴应用机会连结之人才。
孙元成也提到,除此之外,因现今大部分的业界及技术领域皆需跨国营运,学子的语文能力及国际视野累积也至关重要,期盼半导体学院发挥学子无限潜力,使台湾半导体及半导体为本延伸的科技产业持久发展。
成大智慧半导体及永续制造学院副院长罗裕龙说,半导体产业不仅仅是晶片设计、封装还有尖端材料,它也包含了智慧机械、永续制造等各个领域。遵循现今产业趋势,在未来尖端人才与领导人才培育上,特别注重环境、社会和企业治理(英文简称ESG)的训练,考量目前部分学生可能尚未意识到永续发展的重要性,学院因此特别开设永续能源相关的专门课程,协助学子与世界接轨。
2、半导体人才荒全面蔓延
半导体技能短缺并不是什么新鲜事。2017 年的一项研究报告称,77% 的美国半导体制造商认为该行业存在人才短缺。不仅如此,他们还预计情况会变得更糟,并在 2020 年达到顶峰。而且这些预测似乎相当准确。全球大流行和其他供应链问题加剧了这种劳动力短缺的影响。
随着数字化转型改变了行业格局,很少有高管制定了响应迅速的人才战略,并在高级技能开发方面进行了充分投资。
随着经济复苏和企业努力解决供应链问题,技能短缺可能会阻碍满足需求。结果是在需求巨大的时代,半导体的交货时间更长。随着商品价格上涨。运输成本和运输延迟也鼓励分销商囤积生产投入。
在大流行加速终端用户芯片需求之前,招聘经理已经在努力跟上行业增长的步伐。2018 年的报告显示,美国有数以千计的半导体制造工作岗位没有得到满足。现在,劳动力市场仍然非常紧张,80% 的制造商表示很难找
到合格的工人。
最重要的是,劳动力成本很高。超过三分之二的公司报告劳动力成本上升,许多公司预测这种情况会持续下去,增加招聘人员和人才收购者的麻烦。
这是一个恶性循环。由于两者都短缺,交货时间延长,材料和劳动力成本上升,寻找人才仍然是一个挑战。
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