这几天，浦发银行开启了2022春季校园招聘项目。

说到这家银行，就“青青校招”青青君所知，他们家属于股份制银行的范畴。

相较于国有银行，股份制银行的市场化程度更高，机制更灵活，员工的薪酬待遇普遍更高，但工作压力也会更大。

那么，同学们应聘浦发银行，性价比究竟如何呢？

股份制银行有哪些特点？

目前我们国家的银行体系主要有以下几大类：

首先是中国人民银行。我们平时新闻里听到的“央行”、“央妈”，指的就是它。

它是的组成部门，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。在其他银行面前，它就像个慈祥的老母亲，关怀它们的成长。

其次是，政策性银行。

原本，我们国家的政策性银行有中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行。但后来，国开行被剔除出了政策性银行的行列。所以，现在政策性银行只剩下2家。

政策性银行以贯彻政府的经济政策为目标，不以盈利为目的。

接着是，国有商业银行。

我们熟悉的国有银行，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。

这类银行虽然是商业银行，但由于是国资背景，稳定性还是比较高的。

然后是，股份制银行。

“青青校招”青青君在前文已经说明了，相较于国有银行，股份制银行的市场化程度更高，自负盈亏，机制更灵活，对待员工更讲究“能力优先”。

这类银行的代表包括：招商银行、浦发银行、民生银行、中信银行、广发银行、平安银行等。

最后，还有一类城商行。

城商行的网点一般局限于某个城市，由于是“地头蛇”，颇受地方政府的欢迎。

这类银行的代表有：上海银行、北京银行、江苏银行、南京银行、宁波银行等。

接下来再重点说说浦发银行的情况。

这家银行虽然是股份制银行，却有上海国资委背景。整体的稳定性要好于一般的股份制银行。

他们家现在有41家一级分行，近1700家营业机构，5.9万名员工。

而整体的营收情况，在业内，属于比上不足、比下有余的水平。

去年他们家传出过“暴雷”事件，以及业绩下滑的新闻。但毕竟瘦死的骆驼比马大。普通员工想的都是每个月能拿到多少工资，还用不着为这些事操心。

解读浦发银行2022春季校园招聘

这次的浦发春招，提供岗位的，主要是总行、分行、以及子公司。

岗位涉及管培生、营销类、产品经理、法律、科技、柜员等。

不少岗位对专业也没有任何限制。

那么，应聘浦发，性价比如何呢？

从好的方面来说，他们家毕竟是一家老牌股份制银行，且有国资背景，平台起点还是不错的。

此外，股份制银行更看重个人能力。如果你能力出众，那在该银行会比国有银行有更大的晋升空间。

而且，他们家的不少职位的起薪也好过一些国有银行。

至于有些同学提到，是不是所有职位入职后都要先去做一段时间柜员？

按照往年情况，浦发的客户经理和柜员是分开招聘的，不存在先去柜员轮岗的情况。但如果你介意的话，具体岗位安排，还需要事先和hr询问清楚。

当然，浦发的工作压力也肯定要大于部分国有银行。按照过来人的说法，有些职位也需要经常加班。如果你单纯追求稳定，这里可能就不适合你。

还有就是，现在新人入职浦发，需要签署竞业协议。这样一来，你以后跳槽就会比较麻烦。

另外，去年浦发的个别子公司还传出过明面上宣传招收很多人，但实际上招人数量寥寥的消息。因而，大家在应聘时，不要吊死在一棵树上。

多看看，多找找，才能不至于让自己陷入被动。

接下来，为了方便大家应聘，给大家整理了浦发银行2022秋招笔面试情况，供大家参考：

笔试：

能力测试（逻辑判断、图形推理、资料分析等）

英语题（单选、阅读）

金融知识（单选、多选）

题量不大，难度中等。部分题目单独计时，禁止使用草稿纸，需要口算。

一面：

浦发上海分行管培生的情况是，与两个面试官进行情景模拟，先是30秒读题时间，然后两个人进行发言，不分先后，时间不限，全看面试官意思，此外可能会有延伸的提问，例如你自己的职业发展。

情景模拟题目比较贴近现实的工作场景，比如，工作调配到边远地区怎么办；小区基金产品的销售等等。

也有同学碰到的问题是：你是新入职的小张，小王在处理老客户问题时，遇到不愉快，想要换人，但领导的意思是不要换，你会怎么和小王沟通处理此事？

二面：

浦发成都分行的情况是，自我介绍，简历相关问题；以往实习经历问题；行为面试问题。

如果面试通过的话，会收到背调和体检通知。

最后，祝大家应聘成功！