最近高校毕业生的就业动向成为各界人士关注的焦点话题，作为毕业生的家长自然也很关心这个话题。

近几年高校毕业生人数如下，2020年全国高校毕业生874万人，2021年909万人，2022年预计1076万人，逐年递增。

2021年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，最近一段时间以来国外比较严重，很多海外留学人员选择回国就业，去年前年毕业未就业的应届生也还有不少。就业总人数迭创新高。

而今年肺炎对就业造成了不小的冲击，新增就业人数大幅下滑，调查失业率也居高不下。这两天爱奇艺大裁员引发社会关注，快手科技正进行新一轮裁员，字节跳动、百度、腾讯等大厂也传出人员精简、业务调整的消息。还有在线教育和教培行业的裁员潮。

我所从事的行业与制造业有关，有不少与我司有业务往来的工厂都反映订单少生意难做，近期没有计划招聘新员工。受影响，目前中小微企业普遍经营困难，所能提供的工作岗位十分有限。

就业形势非常严峻。

庞大的毕业生群体如何进入就业市场，这可是个大难题。

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变。有毕业生说，我要找自己感兴趣的工作，这可没那么容易，首先你要发现自己的兴趣所在，你的兴趣所在区域刚好有适合你的工作，能提供这样的工作岗位的单位要能看上你。有的毕业生想找待遇好还不那么辛苦的工作，有的想找稳定的铁饭碗，最好是个金饭碗。

作为一个资深职场过来人我想提醒有这些想法的毕业生，一个刚踏出校门的学生是没有职业核心竞争力可言的，不一定拥有随心所欲地选择自己喜欢的工作的资格和能力，付出少收入高的工作总是稀缺的，铁饭碗金饭碗也是稀缺的。

实际上，参加工作后至少有一大半人会发现所从事的工作不是自己喜欢的类型，不喜欢就可以不做吗？社会可没那么慈悲，想做就做，不想做就不做。你要想在竞争激烈的社会里生存和发展，就要沉下身，先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，积累经验，掌握技能，等到有了自己的核心竞争力后就可以从容选择自己称心如意的职业。

让人不可思议的是，就业难，招工难，用工荒同时并存于当今社会。制造业、服务业普工难招、技术工人技能人才短缺，很多重要岗位招不到合适的员工。调研发现，近七成企业面临用工荒挑战，其中55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普工短缺，高端技术人才缺口达到上千万人。找不到工作的人有很多，但是企业招不到合适员工的困局也很严重。

大学毕业生就业难的根本原因是什么？有人认为是大学毕业生太多了，其实不是，作为全球第二大经济体，消化吸纳这么多人应该不是什么难事。关键是大学毕业生能不能胜任社会提供的工作岗位，能不能满足用工企业需要，能不能解决实际问题，有没有创新能力。就业难的根本原因是毕业生培养质量不高，难以适应社会需求。

高校毕业生可能要重新认识自己和社会，摆正心态，降低期望，先就业，在工作中锻炼自己，学会一技之长，构建自己的核心竞争力。将来有了一技之长和核心竞争力就不怕找不到自己满意的工作。