复试一般面试什么(复试一般面试官都会问什么问题)
漆雕问柳 • 2022-07-05 23:10:38 • 6714次
可能很多应届毕业生,或者是平时很少或没有参加过比较正式面试的求职者就会纳闷了:
初试已经跟公司把该聊的问题都聊了,复试要干些什么呢?
下面就为大家来揭秘这个问题的答案。
大体来说,每轮不同的面试,其实是不同的面试官。
这些面试官可能是HR,可能是入职后的直接上司,以及间接上司等。
每个面试官角色分工不同,考察和关注的问题不同,问求职者的问题也会有所不同和侧重。当然,也不可避免地,会有一些会一问再问的问题,甚至有时候重复度还挺高。
不过,同一个问题,不同的面试官问,他想要考察的东西也可能会不同。
所以,要了解具体某一场面试的复试到底会问些什么,以及应该如何回答这些问题,了解面试我们的究竟是谁很重要。
01
一般用人单位的基本面试流程
在人力资源职能及从业人员能力成熟度比较高的公司,一般来说,人力资源部门的招聘HR,会进行第一轮的面试,目的是为了先做一轮筛选:
特别不符合企业价值观、不符合公司基本招聘要求的候选人,基本上就会止步于这一轮面试。
对于比较了解业务,尤其是部门有HRBP的,HRBP的初面,通常还会在基本业务知识、技能及过往工作经验方面,进行一些初步判断。不符合这些要求的求职者,基本上也会止步于HR的第一轮面试。
这样做的目的,也是为了让第二轮最主要的面试官,也即所招聘岗位的直属上司能够节约面试时间,只面基础条件已经符合要求的求职者。
通过了第二轮所应聘岗位直属上司的复试,如果还有进一步的复试,一般来说,求职者要面对的,就是间接上司了。
而在人力资源职能及从业人员相对不太成熟的公司,一般来说,招聘HR更多只是一个辅助的角色,只负责安排面试和最后的谈offer和谈薪。
求职者的初试,一般就是所应聘岗位的直属上司来直接面试,复试会安排间接上司。
如果还有进一步的面试,一般则是HR。
不过,这种面试流程下,用人部门的领导都已经通过的面试,到HR这儿,更多是形式大于内容,只要没有太大的问题,基本上就会直接进入谈薪和谈offer的环节。
02
不同角色面试官复试时关注的重点
1、用人部门直属领导复试时的关注重点
给自己招一名下属,管理者最关心的,无非就是两点:
第一,面试者能不能胜任工作,也就是专业知识和技能如何、必要的综合能力如何;
第二,看面试者是不是“好用”。
关于“好用”,不同性格的管理者,会有不同的标准,比如,有些就喜欢所谓“执行力强”的员工,听话好管,最好是能够按照领导的想法来做事;
而有的管理者,则更喜欢积极主动、爱思考,不太用领导操心的员工,当然,这样的管理者,一般也就需要能包容个性比较强的员工。
建议面试时在这一点上,最好表现出既有自己的独立思考和独当一面的能力,也要表现得更有团队精神和合作精神一些,这样,无论哪一类管理者,只要专业能力过关,就都愿意与你共事。
2、用人部门间接领导复试时的关注重点
一般来说,间接领导不会特别干涉其下属管理者的用人细节,对于下属面试通过的求职者,他一般会关注:
在专业知识、专业能力方面,自己下属管理者的判断是否有误;
针对公司及部门未来更长远的战略和发展,求职者是否满足部门对未来人才的需求(包括有没有额外的技能、学习能力和成长潜力如何等);
是否符合整个部门的团队文化和价值观。
3、HR复试时关注重点
HR作为面试官,最重要的几个任务是:
确定面试者的基本硬性条件是否符合要求,比如学历、工作经验、证书等;
确定面试者有无录用的相关风险,比如跟上一家公司是否签订了竞业限制协议、是正常离职还是有劳动纠纷、身心方面是否健康等;
判断面试者是否符合企业的核心文化和价值观;
判断面试者在一些通用能力和素质上是否达标,比如基本的沟通表达能力、逻辑思维能力等;
判断和检验面试者简历上的信息是否属实;
如果用人部门已经确定想要录用求职者,HR还会重点关注求职者的过往收入情况及期望薪资。
03
如何有针对性地准备复试
以上我们梳理了一般用人单位各轮面试的具体安排,也总结了不同角色的面试官在面试时关注的重点。
接下来就可以回答如何能够更好地准备复试了。
一方面,要想有针对性地准备复试,那么必须知道复试的面试官具体是谁。具体了解的方法,可以直接询问通知自己复试的HR:
“请问这次复试的面试官是谁,是我面试岗位的直属上司吗?”
还可以根据自己初面的情况来推测,如果初面的面试官介绍过自己的身份,或者通过面试问题推测出初面的面试官是HR,那复试几乎可以肯定就是用人部门的直属上司了。
另一方面,针对复试面试官会重点关注的问题,进行有针对性地准备:
若是所应聘岗位的直属上司复试,则提前将专业知识和技能做一些查漏补缺,根据自己的简历内容和这个岗位的主要职责和要求,推测会被问到哪些专业问题,应如何回答;
若是所应聘岗位的间接上司面试,则要去阅读一下自己领域的一些前沿的资讯、所应聘公司近期的一些公开消息、访谈等,增加一些行业、战略层面的谈资;
若是HR复试,则应想一想自己期望薪资是多少,在待遇方面还有哪些要求,应如何跟HR具体谈;同时也要去想一下最常规的一些通用面试题,诸如离职原因、什么时候可以入职、对未来的职业规划等等,应该如何回答。
做好了如上准备,就可以比较轻松地面对接下来的复试了。
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