端午节给员工发什么福利好(端午节员工福利发什么最实惠)
微生含灵 • 2022-06-21 00:10:04 • 5211次
五月份,许多企业已经开始购买端午员工福利。近几年来,众多知名企业在福利方面大做文章,不仅是为了发福利,有时也是一种品牌营销。所以,今年的端午员工福利究竟该发什么呢?
人力资源部希望在预算有限的情况下,使员工对福利满意的确不容易。公司要面对的是不同年龄、不同需求的员工。
实施一刀切的管理很简单,但很难让员工满意。因此,HR要提高员工对端午福利的满意度,首先要把握好这一点:员工的福利员工自己选择!
增强员工对福利的认识
发放福利有时真的不是钱多钱少的问题,而是发放福利有感觉,如果员工没有感觉到发放福利,或者满意度很低,企业真的不如不发放福利。
雇员对福利的预期定位基于三个参考点,一是个人历史福利收入水平;二是组织内同级别雇员的福利水平;三是社会比较时的外部标杆企业福利水平。
前两个参考点是员工内心对福利的内在表现和自我——他人公平的表现,如果对比度降低,会带来明显的负面情绪。
三是员工内心对福利外部竞争的表现,如果感觉到竞争优势,员工会更满意,如果没有竞争优势,员工也不会不满意。
不同年龄的员工有不同的福利需求
在许多企业中,员工对现有各种福利的关注并没有显示出太大的年龄差异。
但也呈现出一定的趋势特征:35岁之前,员工最关心自己的职业发展;从35岁开始,员工会更加重视医疗保健;随着年龄的增长,投资储蓄意识会不断增强。
员工希望企业和管理者能够真正理解和尊重他们背后的真求。这在许多企业中越来越明显,成为人力资源激活人才管理的重要决策。
2021年福利plus端午福利套餐,在简化企业发放流程的同时,赋予员工自由选择的权利,满足不同年龄层员工对福利的不同需求,大大提高端午福利的体验和满意度。
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