一天24小时中，刨除睡眠和吃饭，其实算起来很多人大把的时间都用在工作上。与同事相处的机会，有时可能比家人还多。

现代职场讲究分工合作，能力再强的人，如果难以融入同事中，多半也很难顺利开展工作。而对于管理者来说，整个团队的凝聚力有着不可低估的意义。

为了增加同事之间的了解，让大家更团结，很多公司也会定期或不定期地进行团建。不过，站在打工人的角度，还真的未必喜欢参加。

“休息日的团建我可不去”，公司请客聚会，00后却不给面子

并不是所有单位都有团建的习惯，以前，通常是具备一定规模、相对正式点的公司会组织这种活动。让员工们一边玩，一边做些利于增强团队意识的活动，是常见的形式。

后来，越来越多的企业也开始学习这样的方式。好的团建确实能起到积极的作用，但很多人也发现，有的活动不仅难以增加凝聚力，反而让人感到更多负担。

某个毕业生分享了自己所见的一幕，公司在周末通知大家第二天去聚会，部门经理特意提醒他们不能缺席和迟到。

其实，多数人跟他一样，并不很想参加。好不容易能休息一下，都想睡到自然醒；况且领导们也都在，就算玩也感到拘束。

不过大家也只能默默接受。想不到，新来的00后实习生倒是非常直接，直接就表态说“休息日的团建我可不去”。

经理听到立刻批评他“缺乏归属感”，明明是公司付钱请客，作为一名新人不好好表现，还主动拒绝参加。原本没当回事的实习生，这下可恼了。

但00后毕业生确实不一样。这位同学也完全“不给面子”，回怼说：公司请客我就必须接受吗？如果想建设团队，那不如工作日去，凭啥占用休息日？

00后的反驳叫人无言以对，有些团建被反感，是有原因的

这位毕业生或许说出了很多职场人想说的话，现在的工作节奏本来就很快。不少人下班后最期望的就是能好好休息，不要在被群里发来的消息打扰。

难得盼到了周末，还要继续早起去团建，如果活动比较累，还可能因为没歇好而耽误下周的工作状态。但上司和老板却可能很少体谅，看到工作状态不好同样会批评。

00后反感团建，还不只因为这。平均受教育水平普遍较高的他们，为人处世中更重视“边界感”。同事是一起完成工作的，但并不非要带进生活。

现在很多团建活动偏偏安排在非工作时间进行，这等于占用了本该属于个人的时间。有毕业生坦言：宁可在家吃泡面，也比被要求跟同事吃海鲜更舒服。

其实，如果只是聚餐还算“不错”的，更令人反感的是，有的活动可能非要员工消耗不少精力和体力。

比如有个网友说，自己上一家单位让他们周六去郊外爬山，每人只发了瓶水。团建之后，他便毫不犹豫地交了辞职书。

只顾形式而不考虑实际效果的团建，可能起“反作用”

其实，团建说到底是为了提升工作效率。一味要求公司只考虑员工的满意度，或者一味要求员工为了工作放弃个人休息时间，显然都是不现实的。

有的公司团建过于形式化，只是为了拍照或者做给领导看，但同事们普遍不愿意参加，这样的方式反而起了“反作用”。

这是很典型的“本末倒置”，不但没有让团队更加团结，反而让不少同事感到管理缺少人性化。没能力跳槽的毕业生，可能默默忍受，但工作积极性大大降低。

有实力的人才，可能因此降低了对企业文化的认同感，一旦发现更好的机遇，很容易不顾旧日雇主的提携之恩，选择离职。

【笔者寄语】良好的团建会让同事之间增进感情，增加对企业的认同感和归属感，营造一种“伙伴”的气氛。有了这些美好的共同记忆，团队不易被外力影响。

但如何做好这项活动，却是一门很有讲究的“学问”，管理层在做决策的时候不能只凭自己的认知和想象。特别是占用休息日进行团建，更需要认真考虑利大还是弊大。