要问大学优秀毕业生的含金量高不高，其实这事儿不能一概而论。笼统地说，如果一名毕业生能够拿到学校的优秀毕业生证书和称号，那肯定比没有要好。

但你要说通过一个优秀毕业生称号和证书能够在继续求学或者求职的过程中获得多少光环加持，那还得综合看很多因素。

因为我没有与高校研究生录取等相关的工作经历，优秀毕业生对继续求学的意义就不讨论。主要从优秀毕业生在求职过程中的作用来讨论它的含金量。

如果毕业学校比较好，优秀毕业生的含金量还是比较足的

其实整个教育体系通过一次又一次的选拔考试下来，能够进入好的大学的学生，从整体上来讲，各方面综合素质更好的比例肯定是更大的。

而如果在毕业时，又经过校方的评估，选出一批最优秀的学生授予“优秀毕业生”的称号，那么综合素质比较好的概率就更高了。

说到底，企业之所以在招聘时更青睐名校的、高学历的求职者，说得不友好一点，不就是偷懒或者对自己甄别人才的标准和方法不自信吗？

才会寄希望于通过这样一个低成本做概率更大的事情的方法招聘人才。

当面对一个好学校毕业的优秀毕业生时，招聘到一名综合素质比较高的优秀人才的概率进一步提升了，当然会优先考虑。

“优秀毕业生”的称号也只是一个敲门砖，只能增加简历通过的机会

用人单位不会简单地凭借一个“优秀毕业生”的称号就草率地做出录用一名应届毕业生的决定。

说白了，“优秀毕业生”的价值，其实跟更高的学历差不多，是一块好的敲门砖，它能够让你在一大堆同质化非常严重的应届生简历里被筛出来，获得面试的机会。

但到了面试环节，“优秀毕业生”带来的光环效应基本上就不再起作用了。

能不能通过公司的笔试？在面试环节中，基本的专业基础知识是否牢固、是否具备必要的专业技能、沟通表达、团队合作精神等综合通用素质如何、包括学习能力在内的发展潜质方面表现如何？

所有这些，只有都能够通过公司一系列甄选流程的考验，才能够最终获得offer。

也就是说，如果你这个“优秀毕业生”拿得名副其实，那么，它就是锦上添花的一件事；

但如果一名在校生，觉得拿到“优秀毕业生”就是一种获得更好工作的象征和宝藏，全部心力都花在如何拿到这个荣誉上，而不去他是努力全方面提升自己，那就本末倒置，甚至适得其反了。

大学优秀毕业生只会在毕业后的第一份工作里有用，之后对求职的影响几乎为零

需要说明一点的是，前面两点提到的好处和影响都只是针对应届毕业生找第一份工作来说的。

等到有了工作经验之后，用人单位在招聘时，重点看的就是之前的工作到底做过什么、会做什么，以及在之前工作中的业绩表现。

比如，如果你在毕业后的第一份工作中，被评为了年度优秀员工，又或者多次被评为月度、季度优秀员工，那么这个含金量，对于用人单位来说，是远高于学习时代的“优秀毕业生”的。

毕竟，有的学校，“优秀毕业生”也搞通货膨胀，只要没有明显问题的学生，都能拿到这个称号；

另一方面，“优秀毕业生”的评比标准，更多还是站在学校教学的立场，是按照一个学生的标准来评比的，而公司需要的，是一个优秀的“员工”，这两者之间还是有一些很明显的差别。

所以，即便真的被评为了“优秀毕业生”，有一定工作经验后写简历，基本上不会有人把这一项写在简历上了。