前几日，一个朋友跟我哭诉职场上的不如意，在单位，她是踏实能干的新人，与她一起入职的另一位同事，做事总是漏洞百出，遭受领导的批评，所以在平时的工作中，这个朋友总是做比别人多的多工作，遇到一些有挑战性的工作也是首先找这位朋友，结果两年后，有一个升职机会，却给了那位同事，这位朋友百思不得其解。

我想，这应该是“情商”和“智商”的比拼吧。

‬智商是门槛

现在，好的单位基本都是通过考试来进行人才招聘的，如果智商不够，大概率也不会通过考试，而考试基本考察不到情商，所以，在入职之前，情商并不是决定因素，反而是智商，智商高低决定了你能否考入单位。

‬情商是发展

一旦通过考试，顺利进入单位，那么大家就处在同一起跑线了，大家智商应该差别不大，职场后来的发展，情商的作用慢慢就展现出来了，人际关系的处理显得尤为重要，一个情商高的人，会越来越受欢迎。

回到这位朋友案例，这位朋友就是属于踏实做事不爱表现的人，默默付出期待领导看在眼里，结果付出了很多，但是很多工作看不到明显的效果，反而另一位同事爱在领导面前表现，喜欢做容易出彩的事情，虽然做事能力不怎么样，但是话说的漂亮，看来领导还是很爱听漂亮话的。

下一步建议：调整工作状态，学习一些情商课，不断反思自己过去的言行，学习一些回话的技术，与领导常沟通，增强自己沟通的技巧，将自己做的事情再做的出彩些，树立信心，相信自己的付出总会有回报。