现在越来越多的应届毕业生选择考公、考编，过去是家长更青睐“铁饭碗”工作，苦口婆心地劝学生去考，心怀理想的学生，多是在就业市场看尽冷暖，才发现平平淡淡是真，什么也比不上有一份稳定、旱涝保收的工作，却没想到原来正式编制也不是一劳永逸的，随着体制内的改革，还有丢掉“饭碗”的可能。

事业编制员工所具备的优势有哪些？

工作性质稳定。体制内的在编岗位，可以说是非常稳定的“铁饭碗”。很多年轻人，在过去并不在乎工作是否稳定，但在下，稳定的工作性质所具有的优势开始凸显。在很多企业倒闭、裁员的环境下，有个能安身立命的工作变得更为重要，体制内能一切照旧，甚至还年年扩招，怎能不让毕业生心向往之。

多数体制内岗位的工作内容比较轻松，不需要像企业996那么卷，在没有特殊情况时，朝九晚五是常态。

薪资待遇良好。体制内的薪资，受岗位影响，不同岗位之间有一定差别，不能算是高薪，但至少能保证生活无虞，待遇是很好的，衣食住行方面的补助一应俱全，退休后，也能拿到丰厚的养老金，一旦进入体制内，可以说是下半辈子不愁。

社会地位很高。在大众眼中，能备受肯定的工作，除了公务员之外，就是事业编，尤其是在老一辈眼中，只有这样的工作才算是正式工作。在社会上，有事业编也会被高看一眼，哪怕在相亲时，也是更有优势的。

事业单位或将取消编制，老师会受到波及吗？

随着社会的发展，事业单位也迎来了多项改革，为了更好地满足时代的变化、以及对人才的需求，国家对事业单位内的编制，也做出了调整。

从事业单位引入聘任制以来，体制内也出现了在企业中才会有的竞争机制，合理竞争、能者居之，事业单位的很多编制也相继被取消。

事业单位被取消的编制包括两种类型，一种为事业单位被取消，单位内部相应的事业编制也就被取消，第二种为保留事业单位，但部分员工的编制被取消。依据这两个原则，事业单位内部，已经有四十多个岗位的编制被相继取消，显然当下的“铁饭碗”工作，也不再像过去那么“铁”，由此有人担心，在编教师是否会受到波及。

教师承担的是教书育人的工作，虽然同为事业编，但工作性质上有所不同，中小学在编教师的编制并不会受到影响，而大学教师的编制，以后有可能会被取消。

对编制进行调整，是为了避免体制内员工存在坐吃山空的心理，也为了让在岗位员工能多做些实事，在工作时保持忧患意识，做得不好，随时有被替换的可能，以此增强体制内员工的工作积极性，也能改变体制内的不良风气，改善大环境。

除了事业编之外，这些“铁饭碗”工作也值得学生选择

体制内部分岗位被取消编制，是受社会需求变化的影响，这些岗位不再那么重要、或不再被需要。时代的车轮滚滚而来，没有什么工作是能让人一直高枕无忧的，不过体制内岗位，相较于企业工作，在稳定性上已经好上很多，除了体制内岗位，还有其他“铁饭碗”工作，也很值得学生选择。

中国烟草、中石化、国家电网、中石油等，都是比较知名的国企或央企，在工作稳定性上，相较于体制内岗位会差一些，但胜在薪资高，晋升空间大，未来也会有很好的发展。

部分学生分不清国企和央企的区别，我国国企约有46万家，而央企仅100多家，从数量上来看，央企要比国企更稀少一些。有一部分国企，即便受国家扶持，依然在走下坡路，学生若想选择，还需要更谨慎一些。

央企的上属单位是国资委，由其直接管理，而国企是被当地政府管理。国家投资占企业主体的是国企，在这其中，所属中央部委的为央企，二者之间也有一定的交互，如同国家电网，国家投资占主体，所属为中央部委，也就在是国企的基础上，还是央企。

总结：学生在找工作时，追求稳定性是没错的，但也不能一味地追求稳定，即便上岸了体制内，也要注意提升自己，拥有更多的技能，也就有更多的保障。