大家对于事业单位和公务员薪资待遇方面还是有很大的兴趣，那么今天来说一下事业单位和公务员待遇薪资和待遇又有什么差别。

一、属性不同

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是机构的分支。

1、内涵不同——行政单位是机关，而事业单位是社会服务组织。

2、担负的职责不同——行政单位是负责对各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3、编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由行政经费负担。事业单位使用事业编制，由事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的工资待遇。

二、待遇不同：

事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的，具体事业单位是参考以下标准进行：

（一）根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的办法，在执行统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位来说， 工资基金完全由包起来，实行统一的工资制度，工资增长由财政予以保证。

（二）事业单位的工资制度可分成5种类型:

1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

5、金融单位，根据其担负着贯彻执行金融政策和参与调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

同时也考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，不作统一规定。

以下是部分事业单位薪资工资构成表：

以上就是关于事业单位薪资待遇的讲解，相信在实际生活和工作中，根据各个单位的要求和国家政策还有小幅度的调整。