职场上的“中年危机”总是被人提及，以目前的就业环境来看还是非常严峻的，一方面不仅仅是本科学历的毕业生人数逐渐增多，高学历的竞争者层出不穷。

另一方面由于环境下企业的窘境，不少公司都面临着裁员的问题，想要在职场中保持竞争力，自我学习是不能停止的。

职场晋升靠“学历通行证”，老员工输给了“高学历”

如今只有竞争力高的人才能在职场中风生水起，而没有竞争力的人自然会面临淘汰，而如何看竞争力的高低，首先就是看学历。

亮仔和大木都是同一岗位的职员，亮仔刚来到公司的时候，还是大木带着他手把手的传授职场经验，带着亮仔熟悉公司环境。

亮仔也是非常勤快，学习态度也是很诚恳，每天跟着大木师傅师傅的叫，两个人很快就熟络了起来。

虽然大木年长亮仔6岁，但是亮仔进步神速，不到半年就和大木实力相当，两个人都负责公司的运营项目。

领导一直想在这个项目里提拔一个负责人，亮仔和大木自然而然地成为了竞争者。

马上就要35岁的大木已经是公司的老员工了，想一想自己多年积累下的经验，以及为公司做的贡献，大木认为这个管理者一定会落到自己的头上。

没想到很快领导就找来了大木谈话，大木以为自己马上就要晋升，没想到领导却告诉他这个机会决定交给新人亮仔，并让大木多多帮助他。

大木问领导自己差在哪里。没想到领导直接告诉他，亮仔有硕士学历，会更懂得管理，而大木只有本科学历，来的毕业的大学生都是研究生学历，自然要有 一个高学历的领导者去带领。

35岁是个坎儿，决定你在高管位置走多远

其实像大木这种老员工有很多，在面对职场晋升的问题上，并不是年龄越大资历越深，领导力越强。

不难发现现在很多管理岗位都是一些学历高的年轻人，不仅有冲劲的实力，也能带动团队发展。

而对于那些临近35岁面临中年危机的人，确实是职场上的一道坎儿，无论什么行业年龄越大竞争力越低。

有很多公司的职位也是设置在35周岁以下，不要以为中年当上管理层位了，就不会被淘汰，事实上管理层的中年危机更加尴尬。

竞争力其实有很多类型，除了做好本职工作的能力之外，还要有职场的管理能力以及沟通能力等等，每个人身上的优势和加分项越多，自然竞争力越高。

35岁如果还不能对自己进行复盘，搞不清自己的优势在哪，那么势必会面临淘汰，职场危机不仅仅是在学习能力下降、体力精力不支上，就连执行能力也是不到位，因此潜力也会下降。

想要在职场上存有一席之地，就要跟上这个时代的脚步，始终保持学习的动力，不难发现现在社会上很多高管、精英甚至是企业家都在提高自己的学历。

为什么越来越多的企业高管想要读博士硕士？

成功人士选择提高学历也是基于企业未来的发展和自我事业规划，在提升学历的过程中也能开拓眼界，在进修的阶段不仅可以学到相关的专业知识，还能拓展自己的人脉资源。

很多在职博士导师和同学都是领域内出类拔萃的人，通过和他们接触学习，自己的能力也会得到提升，说到底都是为了以后自己的职业发展和规划。

提升学历是人生靠谱的投资，不要放弃终身学习，总之想获得更多的薪资，面向更大的平台，提升学历都是必不可少的！