随着2020年度国家科学技术奖揭晓，近几天关于国内各高校谁最“硬核”的话题讨论在网络上活跃起来。其中，广东第一高等学府——中山大学并没有出现在2020年度的排名榜单中，作为一所在各大学排名榜单稳居国内10-15名的知名高校，实在令人意外。

要知道中山大学素来以“财大气粗”著称，办学经费一直在全国高校中排名前五以内，最近6年更是引进了各类人才8000多人，号称中国高校中最大的“人才蓄水池”，这么大动作却换回来个“鸭蛋”实在太说不过去，好歹同城的华南理工大学还凭借一项成果上榜了，排名第21位。

当然很多人说，搞科研不是生鸡蛋，说出来成果就出来，一年的数据不准，有大小年之分，应该以更长的时间周期来作对比。这话有道理，那么我们今天就来看一看，中山大学近20年和近5年的数据。

先看2000—2020年的数据，中山大学以30项成果与电子科技大学、同济大学并列26，在985高校中属于下游水平，尚且不如位列世界一流大学建设高校（B类）的湖南大学，也不及海军军医大学、陆军军医大学。

再看2016—2020年的数据，中山大学以15项成果与华南理工大学、空军军医大学、重庆大学等6所高校并列52。这5年是中大经费增加最快、引进人才最多的时间，而且大部分引进的人才没有教学任务，可以在科研工作第一线专心做科研，国家三大奖排名反而更加靠后了，且不说不及西安电子科技大学、中国石油大学（北京）、河海大学、江南大学等世界一流学科建设高校，甚至不如华南农业大学、扬州大学、南京工业大学等“双非”大学，实在令人费解。

为什么投入产出比这么低呢？应该跟中大浮躁的科研风气有关。

近几年中大割高学历人才“韭菜”的操作一直广受诟病。自启动“人才强校”战略，虽然至今已累计引进各类人才8000多人，远景目标更是要建成10000名博士规模的高层次人才“蓄水池”，但这些专职科研人员实际上就是“临时工”，没有正式编制，3年预聘期内没有出彩的成果表现就自动解聘。

实际情况是，专职科研人员3年后能够继续留在中山大学比例很小，所以对于应聘中大专职科研人员的年轻博士来说，这3年时间只不过是一个择业的缓冲期、是一种躲避严峻就业形势的权宜之计，能够全心全意投身科研的很少。在这样的心态下，能否有产出就看个人运气了。

另外，专职科研人员多了，意味着真正投入到科研项目中的经费就少了，因为这些高学历人才薪资待遇本身就非常大的一笔支出。如今搞科研就是“烧钱”，“烧”在人身上的钱多了，“烧”在仪器设备和实验测试上的钱就少了，所以中大的经费预算看似很多，其实真不够“烧”的。

因此，在笔者看来，中山大学确实是“虚胖”得有些厉害，科研实力跟它的大学排名很不相符，并不是它没有“强”的条件，而是它没有很好地利用好自己的资源和优势，盲目摊大饼和急功近利，才造成了这种尴尬的局面。

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