人力资源是干什么的(公司的人力资源具体工作内容有哪些)
漆雕问柳 • 2022-04-26 17:10:01 • 5503次
我有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置。
QueenNA--“老板,组织机构过于扁平化了,企业迅速扩张,现在十二个部门,需要调整组织架构,让副总们发挥他们的职能和作用,他们领着高薪要发挥大作用呀”
我有时鸡毛蒜皮,为半个月的补偿金跟老板争得面红耳赤。
QueenNA--“老板,即使这个员工不胜任这个岗位,按规定,让他离开是一个月补偿金,不是半个月,咱们还是合法合规,尽量不要出现后续争议呢”
我有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假。
QueenNA--“每个月考勤表中的加班、休假一定要核算准确,同理心,我们干一个月活儿,钱发多了不想退回来,钱发少了老大不愿意的,要细心,再细心”
我有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮BOSS设计高大上的股权计划。
Boss--“现在流行股权激励,咱们也要搞起来”
QueenNA--“没问题,没问题,我这个方案已经修改了五版了,这次修改哪里呢”
我要给吹毛求疵的主管安抚他下属员工发的怒火。
QueenNA--“你的头是严厉,可是他能力强啊,学会他的技能,让他教会徒弟饿死师傅”
我要为一年几变的战略规划寻找变变变的正当理由。
QueenNA--“同志们,为了跟上外面经济形势的变化,我们必须要随时调整哪”
我是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象。
QueenNA--“婷婷,我公司技术男不抽烟不喝酒唯一的兴趣爱好就是努力工作疼老婆,见一见?”
我是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的费用报销。
QueenNA--“这个月迟到好几次了,不能总是公交车坏路上、早上拉肚子、扶老奶奶过马路啦啊”
这就是我的工作,一个“看到人才眼睛放光,辞退庸才如流氓”的一个HR的自我修养,十四载,一路修炼,听到BOSS各种调整和变化,不惊不咋,或是主动求变。
当越往上走,越能以老板思维看待问题,没有一个企业能屹立不倒,百年企业少之又少,当我们能理解老板了,道行就上去了,同时能给公司带来效益和价值,升职加薪就在不远处招手。
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