有时候会和孩子一起探讨未来职业规划的问题，职业规划是每个孩子都会面临的人生课题，总结了一些心得和感悟，给需要进行职业选择的家长和孩子们参考。

职业规划，需要想清楚两个问题。

第一，选择什么职业；

第二，选择什么平台。

职业的选择非常重要，毕竟工作之后，每天至少八小时都在和工作打交道，工作不仅可以提供我们必要的物质基础，还能丰富我们的生活。如果能够选择喜欢且适合自己的职业，还能从工作中收获快乐和成长，工作所带来的成就感和满足感，会为我们的生活增添色彩。在面对职业选择的时候，要非常慎重。

很多父母会告诉孩子选择热门专业，或者是有“钱”途的专业，还有一些孩子对自身没有清晰的定位，选择职业时追随大众。父母的认知有限，他们认为不错的专业不一定真的就适合孩子，每个孩子的性格和优势不同，适合别人家孩子的不一定适合自己的孩子，盲目跟随大众也是不可取的。那么，到底应该如何选择职业方向呢？

选择什么职业？这就是一个给自己定位的问题。职业选择最重要的就是，要根据自己的兴趣和爱好去选择，我喜欢什么，我擅长什么，想清楚想明白这个问题之后再做决定。

唯有热爱可抵岁月漫长，选择自己喜欢的专业，更容易保持专注，在工作的过程中获取心流的状态，对于别人而言枯燥无味的东西，在你的眼里可能是奇妙无穷的。

尺有所短寸有所长，每个人的优势不同，擅长的领域也不同，选择自己擅长的专业，更容易在工作中取得成就，这种成就会带来极大的自信心，激发孩子更加努力精进自己，进而取得更大的成就。

在职业方向的选择上有清晰的定位后，接下来，就是平台的选择。

对于女孩子而言，如果能考公务员当然是最好的，我在大学毕业那年参加过公务员考试，通过了笔试，如果孩子的写作能力还不错，可以尝试考公这条路，当然想考上公务员也并非易事，现在我国每年考公务员的人数都在百万左右，竞争非常激烈。除了公务员，事业单位也是不错的选择，比如医生、教师这类职业。

如果是进企业工作的话，第一份工作的选择至关重要，这直接决定孩子现在的起点和未来的高度。第一份工作尽量去大企业，孩子在年轻的时候如果能够接受大企业的锤炼，对于能力的提升和未来职业发展都是非常有利的，因为大企业具备很多小企业所没有的优势。

大企业相对来说更公平。小公司最重要的目标就是活下去，更多时候是按人情来做事，人情和关系的重要性更大于个人的能力和贡献，毕竟一段人情关系可能就能决定公司的生死，比如可以靠家里关系给老板提供低利息融资贷款的关系户、可以给公司带来大量客户资源的员工等。所以，小公司老板在对待员工的时候，对于能够直接给自己提供利益的人，会更加亲睐。大公司则会更看重个人的能力，对于勤恳工作、努力为公司做实事的人而言更有发挥空间，更容易调动工作的积极性和主观能动性，大企业传递的这种良好的企业文化，会让员工形成一种正确的价值观，努力工作后获取回报是水到渠成的事情。

大企业有轮岗制度。在职场中个人工作能力的提升受限于所分配岗位的工作内容，轮岗制度的好处是可以直接接触不同岗位，在轮岗过程中通过不同的工作流程和工作方式，吸收更多专业知识，虽然会耗费更多心力去适应，但是会倒逼自己成长，去主动获取新岗位所需信息，学习新岗位所需技能。工作几年后，成长是多维度的，比起同样在职场打拼的同龄人更具有竞争力。这将是未来职业发展的一笔宝贵财富。

大企业平台大机会多。很多大企业都有内部晋升的通道，这 也得益于大企业的迅速发展，需要不断招兵买马来拓展新业务，这时候，就会优先从内部员工选拔优秀人才，这也给能力出众有进取心的员工提供了突破自我的好机会。小企业一个萝卜一个坑，在本职工作干几年后，无论是技能的提升还是职业发展都会遇到天花板，想进一步有所发展就只能跳槽。从这点上讲，大企业拥有的广阔平台更有利于个人职业发展的持续深耕。

当然，不管我们选择什么样的职业、选择什么样的平台，最重要的就是保持初心，保持终身学习的心态，这才是一个人在职场上能走得长久走得更远的基石。

最后，希望在职业规划上，每个孩子都能做出适合自己的正确选择，人尽其才，在工作岗位上书写自己的畅意人生。