大学生就业难的主要原因(大学生就业难自身原因)
梁丘彦杉 • 2022-01-22 11:10:03 • 7164次
大学生就业已经成为社会关注的重点问题,但在招聘会的现场,却存在一个尴尬的问题。
每年大学生毕业后都会到招聘会寻找就业的机会,按理说这个时候同学们需要较多的就业岗位,但是有些岗位在招聘会的现场明显比较冷清,这到底是因为什么?
大学生为何“白菜化”?2200万岗位依旧存在空缺,背后的原因很现实
其实在招聘的过程中,对比较明显的岗位就是技术岗和文职岗,文职岗上的简历堆积如山,而技术岗的简历却屈指可数,在就业压力较大的情况下,根据数据显示,我国技术岗位中,有2200万个岗位依旧存在空缺。
而当大学生说出其原因时,却又感觉非常真实,大部分同学之所以宁愿无业也不选择技术岗,主要还是因为技术岗的薪资相对来说比较低。
其实我国对于技术型人才的需求是比较多的,但是如果你的能力足够强,即便是有就业的机会,同学们也享受不到高薪。
现在的社会竞争压力较大,大部分同学之所以没有合适的既有也岗位,其实也是受到多方面因素的影响。
大学生就业难的具体原因
社会经验不足,对自己没有准确的认知
导致大学生就业难的原因有很多,首先对于大学毕业生来说,他们并没有较多的工作经验,所以无法体会到现在的企业对同学们的要求有多高。
而且在这个过程中,同学们还对企业有着较高的要求,这也是对自己没有准确认知的体现,所以最终导致同学们无法找到合适的工作。
社会竞争压力大,择优录取的企业较多
现在大学生就业难,和企业择优录取的方式离不开关系,每一家企业都比较注重大学毕业生自身的实力,因为这会直接影响到给企业带来的效益。
尤其是现在大多数企业对于同学们的要求,首先就是以学历为门槛,甚至有些企业还直接标注:要求本科生以上学历,这也给同学们带来了较大的就业压力。
多数大学生承受不住工作的苦,却想要薪资待遇上的甜
对于大学生来说,他们没有较多的实践经验,所以当他们刚进入到企业中时,就无法承受工作上的苦,毕竟大学生进入企业之后,只能从事一些基本的工作,琐碎的事情比较多。
但是因为现在年轻人对物质生活的要求比较高,所以他们希望自己能够得到较多的薪资报酬,不过薪资和工作能力是成正比的,很多同学并没有意识到这一点。
大学生如何摆脱就业难的问题?
把握住在基层就职的机会
大学生若想摆脱就业难的问题,主要还是把握住基层就业的机会,很多同学在找工作的过程中,对企业的要求比较高,高估了大学生在社会上的地位。
毕竟随着教育事业的发展,大学毕业生的数量在不断增加,而对于一个企业来说,自然是提供的基础岗位比较多,给予同学们更多学习及锻炼的机会,所以同学们应该把握。
提升自身能力最为重要
想要增加就业机会,还需要保证自身能力在一定的高度,任何一家企业都比较注重同学们的能力,虽然对学历有着严格的要求,但并不是唯一的标准。
希望同学们能够提升自己各方面的能力,你要保证自己的能力足够胜任企业给予你的工作内容,这样才能够得到企业的认可。
把握好大学的时间和机会
大学的时间相对来说是比较短暂的,如果同学们不把握好大学的时间,就会带来就业上的压力,很多同学都会觉得,大学有很多时间让自己享受当下,但你不知道的是,有很多同学在偷偷的努力。
所以希望同学们能够把握好大学的时间和机会,大学本身就是让同学们用来学习和进步的,不要浪费时光。
尽量扩宽自己的人脉关系
最重要的,同学们还要扩宽自己的人脉关系,在这里我们需要了解到的是,之所以会有越来越多的学生比较倾向于名校,是因为在这样的学校里,同学们能够遇到很多优秀的学生及校友,甚至是导师。
这些可能在毕业后都会成为你的良师益友,给予你更多的帮助,不过在这个过程中,往往也需要你的真心付出。
笔者寄语:
大学生就业难已经不是一天两天的问题,这和大学生本身有着很大的原因,希望同学们能够准确认识到现在的社会竞争压力,并且努力提升自己的竞争优势。
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