大学毕业生就业形势日趋严峻，有数据显示，我国每年毕业的大学生有30％～50％的人找不到工作，就业的严峻形势，也引发了就业市场的激烈竞争。

从小父母说得最多的就是：好好学习，上不了好高中，就考不上好大学，考不上好大学，就找不到好工作。闯过一关又一关，熬了一年又一年，我们考上了心仪的大学，梦想着以后可以做这个，或是成为那个，感觉整个世界都是属于自己的，自己可以掌控一切，毕业后却发现：

海投简历，如石沉大海；

参加面试，却再无下文；

热门专业，竞争太激烈；

冷门专业，更无人问津。

理想很丰满，现实却如此骨感！

关于就业，一步到位当然很好，能进入体制内最好，不行去优秀国企和知名大厂也是不错的，如果工资不菲那就更完美了，然而，好工作可遇不可求，如果执着于一步到位，受挫很难避免。不可控的目标，不确定的未来，产生迷茫和焦虑，也没什么不正常，不必太在意，也不能太在意，解决迷茫，降低焦虑，关键在于用什么样的心态去面对择业和就业。

既然是择业，挑挑拣拣是一定的，毕竟谁也不愿意做一份不喜欢，枯燥或是没有前景的工作。挑，肯定要挑最好的，绝不能将就，就好像我们找结婚对象一样，没有合适的，谁也不会凑合选一个先谈着。但择业跟找结婚对象还是不一样的，结婚对象是奔着一辈子去的，但择业毕竟不同，没有什么工作是最好的，也不必执着于实现起来比较困难的目标，毕竟条条大路都可通罗马。

小伟和大军是同班同学，小伟一门心思要考省里的热门公务员岗位，第1年笔试成绩不理想，第2年，笔试通过了，面试第一轮没过，第3年，过五关斩六将，本以为稳操胜券，但还是在最后一轮被拒，3年时间，没换来理想的职位，因为备考一直打短工，让小伟的身价打打折扣，还多公司宁愿招个应届生，也不愿意录用小伟，这让小伟很是沮丧。

大军也报考了公务员，笔试成绩不理想，便去当了村官。当村官挺苦，一是地处偏远，二是工作很基础还很杂，前两任都没能熬过1年，第1年的时候大军也打过退堂鼓，从不轻易放弃的他，最终坚持了下来，这一干就是3年。因为稳重、责任心强，工作出色，大军得到领导的赏识，领导是到村里挂职的，回去的时候把大军也带上了。

择业，存在很多不确定的因素，也充满了各种可能，这时候，除了努力和坚持，我们还要学会选择，懂得放弃，好工作从来都不是等来的，而是在工作中历练得来的，你的第一份工作可能不那么理想，但这并不重要，千里之行，始于足下，厚积薄发，是金子，在哪里都会发光。

都说找工作难，可是毕业生的离职率却一直高居不下，有数据显示应届毕业生平均7个月就会离职，而1年之内离职的比例更高，这其中主动离职的占比为88%，而对自己现在工作满意的却只占23%。

很多毕业生自我认知偏高，对工作内容和职场生活过于理想化，当理想和现实之间差距过大时必然形成落差，或是觉得工作无趣，或是觉得人际关系不好相处，还有的则认为不被重视，大材小用，总之，就是各种的不适应。

小李，北航自动化专业本科生一枚，虽说是985，但如果不是在航空航天体系求职，跟清北比起来只能被碾压，更何况还是个本科生。幸运获得德勤项目助理岗位的实习机会，小李非常的珍惜，项目助理的工作基础而繁杂，作为实习生只能做些基础的基础，贴贴发票、抄抄底稿，装订文件，虽然都是不起眼的工作，但小李都很认真的完成，还创新了新的工作方法，大大提高了工作效率，平时不忙的时候也会主动帮助其他同事做工作，在他看来，多干点儿总不会有坏处。为人勤奋，干活踏实，学习能力强，这是同事和领导对小李的评价，实习结束，只有小李1人获得了Offer，就连清北的也没能拿到offer。

毕业生在就业初期，对于工作会有着过高的期待，一些名校的毕业生更是心高气傲，总觉得自己无所不能。实际工作后，面对机械重复性的工作，或是基础事务性的工作，难免产生抵触或是厌倦，没了工作热情，工作态度自然就会出现问题。都说细节决定成败，态度决定一切，态度出了问题，所有的事情都不对了。

洛克菲勒曾说过：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的`适应力，我们的协调潜质都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能带给如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

职场成功不一定是赢在起点，而是赢在心态，先择业也好，先就业也罢，摆正心态，务实低欲，从能做的事情开始做，相信你会很快走出择业迷茫期。