人力资源是做什么工作的(人力资源是干嘛的)
范姜奇思 • 2021-12-16 16:10:02 • 7936次
人力资源部门分岗,哪个模块有前途?
人力资源每个模块都很有前景,如果你之前接触过相关工作,可以尽量选择自己有兴趣的模块。
客观地来梳理一下:
人力资源规划可以参与公司战略管理,但是在企业中很少这样的岗位;
招聘配置,这是最多人做的模块,很多都会认为这个模块很简单,但是要把它做好,除了专业知识以外,还需要体力劳动的,因为招聘是用很多时间来见候选人的;
培训与发展,这个可以为企业构建企业大学,构建企业培训体系,但更重要的是建立企业的人才管理机制,如何通过培训降低公司人才的成本的,这是解决招聘的一个很大的模块;
薪酬福利,薪酬是一个很难的模块,如果要把它做好的,就要清楚薪档、薪等、职级体系、任职资格等的很多人力资源相关体系,同时,如果在企业做薪酬的,那么要解决一个难题就是要说服老板买薪酬报告,没有薪酬报告的,基本很难把这个薪酬体系做,还要懂得岗位价值评估,岗位与职级体系时薪酬的基础;
绩效考核,绩效可以说很多人想做,但很多人做不好,很多企业也都做不好,它是贯穿整个人力资源体系,更具体来说,绩效是贯穿整个管理体系的,它需要很多人的支持,如果你打算未来创业的可以往绩效发展;
员工关系,很多HR认为员工关系只是做好劳动合同与劳动法之间的差异就行了,但是不是的,员工关系这个模块要做好,需要花时间,花心思来做的。
当然每个行业都需要求职者结合自身职业规划去选择要走的路,在这里提一句,如果未来有创业打算的话,建议往绩效和培训两个模块发展。
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